面試結(jié)束后，根據(jù)應試者的筆試成績和面試成績，折算出綜合成績，面試結(jié)束后的一個星期內(nèi)公示考生綜合成績。面試棄權(quán)的考生，不再計算總成績。

六、體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標準》等相關(guān)標準的，應在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級以上醫(yī)院進行。

3、體檢人員的遞補。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，取消該崗位的人員招聘。

七、考核

1、體檢合格人員進入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負責。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

2、對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應以書面形式說明理由，并報仙桃市人力資源和社會局審核確認，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補，遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘。

八、公示

各招聘單位應根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結(jié)果、考察報告等相關(guān)材料報仙桃市人力資源和社會局備案。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報仙桃市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

九、崗位認定登記及聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經(jīng)仙桃市人力資源和社會局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。試用期滿并考核合格者，繼續(xù)聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十、其他事項

（一）此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）公告中的崗位報考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負責解釋。

（三）招聘政策咨詢電話：0728－3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：　0728—3323413

（四）考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯失機會。

（五）公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。

原標題：仙桃市事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員公告

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附件1：事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls

附件3：誠信承諾書.doc

仙桃市人力資源和社會局

2018年3月30日

（責任編輯：李明）