通過網上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，于2018年4 月16日前由市直招聘單位主管部門、欽州港區(qū)人力資源和社會局按管理權限分別上報市委組織部、市人力資源和社會局，經審核同意后方可開考。

對不予開考的崗位，由招聘單位通知報考者，并由市委組織部、市人力資源和社會局于2018年4月23日前統(tǒng)一在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)發(fā)布公告。

(五)網上改報崗位及資格審查

已通過資格審查且繳費的報考者，因崗位達不到開考比例而取消的，可以進行網上改報崗位。網上改報崗位與資格審查時間同步進行。

改報崗位時間：2018年4月24日08:30—4月24日17:00;改報崗位資格審查時間：2018年4月24日08:30—4月24日18:00;

改報崗位繳費時間：2018年4月24日08:30—4月24日19:00。

改報崗位的人員必須按標準和要求重新繳費，才能完成改報崗位程序，考生報名和改報過程中重復上繳的費用將于筆試前退回。對改報崗位不的人員，全國人事考試服務平臺將按照考生原支付賬號通過網上銀行系統(tǒng)退還其考試費。

(六)網上打印報名登記表和準考證

打印準考證時間：2018年5月21日8:30—5月26日10:00。

完成網上報名程序且報名的報考者，需自行從全國人事考試服務平臺下載報名登記表和準考證電子版(可保存至個人電腦備用)，并于規(guī)定時間內打印報名登記表和準考證。要求以激光打印機或噴墨打印機用A4紙大小打印，嚴禁使用針式打印機打印準考證!打印內容應為報名系統(tǒng)自動生成，任何自行更改均無效。

報名登記表和準考證是報考的重要憑證，準考證為報考者參加事業(yè)單位筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

四、考試

考試包括筆試、面試。報考欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經資格審查符合招聘崗位資格條件的，可不參加筆試直接進入面試。

(一)筆試

1.筆試工作的組織實施

參加全區(qū)統(tǒng)一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。

2.筆試時間與科目

2018年5月26日(星期六)上午

08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00 綜合應用能力

筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。

3.筆試有關要求

兩個科目筆試是連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

4.考試地點

考試的具體地點詳見《準考證》。

(二)照顧加分

少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2018年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.面試方式及合格分數線

面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2018年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經市委組織部、市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數與報考人數達不到1：3比例的欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選

根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。報考欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經資格審查符合招聘崗位資格條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會局于2018年7月中旬在欽州人才網隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.組織實施

2018年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

（責任編輯：李明）