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　　2、筆試時間和地點：以筆試公告為準(zhǔn)。

　　參加筆試時，考生必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試，報名與應(yīng)試所用身份證必須一致。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、筆試后，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員可登陸孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)進(jìn)查詢。

　　(六)面試和體檢

　　1、時間和地點：以公告為準(zhǔn)。由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

　　2、面試前調(diào)劑：在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，從到低分按崗位招錄計劃1：3的比例確定面試人選。對于面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，在網(wǎng)上統(tǒng)一公布，從筆試成績未進(jìn)入1：3比例的合格人員中組織公開調(diào)劑。調(diào)劑后，對于面試人選仍然達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可視情況調(diào)整比例或者核減、取消該崗位招錄計劃。

　　調(diào)劑崗位及調(diào)劑相關(guān)事宜，可登陸孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)查詢。

　　3、面試前資格復(fù)審：通過調(diào)劑確定的面試人員，在考試前進(jìn)行資格復(fù)審。報考人員攜帶有關(guān)證件的原件到指定地點，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員即確定為面試對象。

　　在職人員還須提供所在單位出具的同意報考證明;凡放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，并從到低分依次遞補。

　　4、面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實行百分制評分，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力以及與崗位的適配性。面試后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績(綜合成績采用百分制)。碩士研究生總成績加1分，博士研究生總成績加2分。

　　5、體檢：按崗位招錄計劃1：2的比例從到低分確定體檢人選。由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中組織人選在具有公務(wù)員錄用體檢資格的定點醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(七)考核

　　體檢合格人員直接進(jìn)入考核，按崗位招錄計劃1：2的比例從到低分確定考核人選?？己斯ぷ饔尚⒉h急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書面形式說明理由，并報孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，依據(jù)報考該崗位人員綜合成績(綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以面試成績?yōu)闇?zhǔn))從到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生。

　　(八)公示和錄用

　　1、擬聘用人員的確定及公示。體檢、考核結(jié)束后，對擬聘人員在孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時間7天。公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的，由孝昌縣委組織部、孝昌縣機構(gòu)編制委員會辦公室、孝昌縣人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　2、崗前培訓(xùn)。孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。

　　四、管理及待遇

　　1、聘用人員試用期一年，試用期滿，考核合格，由孝昌縣委組織部、孝昌縣人力資源和社會局按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

　　2、聘用人員享受《孝昌縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵暫行辦法》規(guī)定的相關(guān)待遇，包括工資、住房及配偶子女就業(yè)、就學(xué)等。

　　五、其它事項

　　1、招聘工作紀(jì)律。整個招聘工作堅持“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，對招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　2、本公告未盡事宜，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1、《孝昌縣2014年急需人才引進(jìn)崗位一覽表》

　　附件2、《孝昌縣2014年急需人才引進(jìn)報名登記表》

　　孝昌縣急需人才引進(jìn)工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年9月1日

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（責(zé)任編輯：李明）