2018廣西欽南區(qū)事業(yè)單位考試招聘醫(yī)療崗公告【招38人】
4.考試地點(diǎn)
考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
5.照顧加分
少數(shù)民族考生加3分,以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。
6.筆試成績查詢
2018年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。
(二)面試
1.面試工作的組織實(shí)施
面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。
2.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線
面試分為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種(各招聘單位所采取的面試方式詳見崗位表)。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分均為100分,60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考,面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位,以及招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位,考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者,不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達(dá)不到70分及以上的,取消該崗位的招聘。
3.確定面試人選
根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,按照招聘崗位名額和筆試總成績情況,從到低分以1:3比例確定面試人選,對(duì)進(jìn)入面試比例達(dá)不到1:3比例的崗位,但又確需補(bǔ)充崗位人員的,可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局申請,報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格,面試成績不合格者,不得確定為考核人選??忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的,取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位,經(jīng)資格審查符合招聘崗位資格條件的考生,均確定為面試人選。
面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局于2018年7月中旬在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)政務(wù)公開平臺(tái)(http://zwgk.gxqn.gov.cn)隨面試公告進(jìn)行發(fā)布。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。
4.面試時(shí)間
2018年7月31日前,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定,由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。
5.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。
6.實(shí)際操作能力測試
實(shí)際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同欽南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定,堅(jiān)持“干什么考什么”的原則,著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。
7.實(shí)行驗(yàn)證制度
結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證,經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的,取消報(bào)考者的資格,報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
8.成績公布
當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后,在面試考點(diǎn)書面公布當(dāng)天全部考生的成績。
五、考核、體檢
(一)組織實(shí)施
考核、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一部署,具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)確定考核和體檢人選
根據(jù)招聘崗位名額,按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分以1∶1的比例確定考核和體檢人選,同等條件下,優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時(shí),出現(xiàn)總成績相同,以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核和體檢人選。確定人選后,如有考生自愿放棄考核和體檢資格的,不再遞補(bǔ)人選,按實(shí)有人員進(jìn)行考核和體檢。確定的考核和體檢人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區(qū)政務(wù)公開平臺(tái)公布。
(三)考核工作
1.考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí),要采取多種形式,著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料,由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的,一律取消報(bào)考者的資格??己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己私Y(jié)束后要形成書面考核材料,考核小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次??己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者,可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核??己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的,不再遞補(bǔ)考核人選。
2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員(詳見崗位表)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘,考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行,考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一布署,具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分,總分值為100分,達(dá)到60分為合格。
(1)思想政治考核(10分):主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;
(2)道德品質(zhì)考核(10分):主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;
(3)業(yè)務(wù)能力考核(35分):主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;
(4)工作實(shí)績考核(35分):主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量;
(5)廉政紀(jì)律考核(10分):主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
(責(zé)任編輯:李明)
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