(五)考試總成績(jī)確定

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+照顧加分)÷2;成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)考核

1. 確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)者進(jìn)入考核程序。

在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長(zhǎng)者;如教齡相同，取學(xué)歷者;如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱者;如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)者;如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績(jī)者進(jìn)入考核。

2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

(七)體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。市、縣(市、區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。 體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

4. 公示。對(duì)、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)和各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。

(八)公布招聘結(jié)果及空缺崗位

1. 公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

2. 經(jīng)過(guò)第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣(市、區(qū))教育行政部門、各招聘單位商有關(guān)部門確定是否組織復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。如復(fù)征，復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息將在廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘系統(tǒng)、梧州人才網(wǎng)、梧州教育信息網(wǎng)公布。

(九)復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘

1.補(bǔ)充招聘條件。參加了 2018年度廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘，且取得筆試成績(jī)的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬錄用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠(chéng)信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位;除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

2. 有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

①公布招聘結(jié)果及空缺崗位(8月 7日)。

②復(fù)征補(bǔ)充招聘網(wǎng)上報(bào)名(8月9日9:00至8月10日 17:30分)。

③資格審查(8月13日前完成，報(bào)考崗位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消報(bào)考崗位的，允許改報(bào))。

④面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，由各縣(市、區(qū))自行組織完成。面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)條件設(shè)置，參照“四、招聘程序”的第“(四)、(六)、(七)”條執(zhí)行。

3.其他事宜。如補(bǔ)充招聘結(jié)束后仍有未招聘到合格教師的崗位，自治區(qū)不再統(tǒng)一組織二次補(bǔ)充招聘。

4. 面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)，根據(jù)市、縣(市、區(qū))確定的時(shí)間完成。

(十)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)部門按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加 2018年廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘其他崗位的應(yīng)聘。市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)部門要開(kāi)設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。

五、經(jīng)費(fèi)

報(bào)名系統(tǒng)維護(hù)、筆試命題、制卷、評(píng)卷等經(jīng)費(fèi)由廣西招生考試院在廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘考試費(fèi)中按一定比例列支。其他經(jīng)費(fèi)(含補(bǔ)充招聘工作所需經(jīng)費(fèi))由市、縣(市、區(qū))。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(二)廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）