凡未按時參加面試的考生視為放棄。

發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。

3.面試方式

面試采取試講方式。主要考核考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

4.面試時間地點：具體見面試公告

5.面試的組織管理

面試前制定具體面試工作方案，面試工作在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行。

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成?？脊僭瓌t上從北海市考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

6.面試成績

面試成績總分為100分，60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得確定為考察人選。

在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生宣布該崗位面試成績，并經(jīng)考生簽名予以確認(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

四、考察和體檢

招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照考試總成績【面試合格成績】從到低分的順序確定考察、體檢人選?？荚嚳偝煽儭久嬖嚭细癯煽儭肯嗤瑫r，以筆試成績高的確定人選;如筆試合格成績相同時，以《教育學與教學法基礎(chǔ)知識》科目成績高的確定人選。

(一)考察

考察工作由招聘單位和主管部門共同組織實施，考察要著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況，同時要對考察對象的資格條件進行復審。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

(二)體檢

體檢由招聘單位主管部門組織實施。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

五、公示、聘用

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報區(qū)教育局和區(qū)人社局審核匯總，并在北海人才網(wǎng)(網(wǎng)址：bh.gxrc.com)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為3年。

六、聘用教師控制數(shù)人員管理

報考聘用教師控制數(shù)崗位的新招聘人員，按自治區(qū)編委辦、教育廳、財政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕 85號)文件規(guī)定執(zhí)行：

(一)崗位設(shè)置。使用聘用教師控制數(shù)人員實行崗位設(shè)置管理制度。聘用教師控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)規(guī)定管理。

(二)崗位聘任。使用聘用教師控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

（責任編輯：李明）