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2018廣西北海市銀海區(qū)中小學教師招聘公告【招226人】

2.資格審查

確定面試入圍人選后,由招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機短信等形式,通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達或傳真、配送給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件:1.本人有效期限內(nèi)居民身份證;2.畢業(yè)證和學位證(國外學歷學位須同時提供認證證明復印件);3.教師資格證(或教師資格認定審核合格證明);4.戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供);5.報名登記表;6. 報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實,影響資格審查結(jié)果的,招聘單位報主管部門和區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時,按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員,遞補人選的資格審查同上。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后,由面試組織部門在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。

凡未按時參加面試的考生視為放棄。

4.面試資格復審

面試前,招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時,報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。通過資格復審的,領(lǐng)取面試通知書,憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

面試資格復審時間:原則上在面試前的3天內(nèi)。

5.面試方式及內(nèi)容

面試主要考核報考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能,通過試講方式開展。

6.面試時間地點

面試時間和地點在北海人才網(wǎng)公告。

7.面試的組織管理

面試嚴格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度,即面試當天考官抽簽確定考場,招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序,考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機抽派。

面試期間,對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具和電子產(chǎn)品進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的,按扣5分處理。

面試成績滿分為100分,60分為合格。面試成績不合格的,不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序??忌煽兌歼_不到70%及以上分值的,取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

本次招聘筆試成績不計入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽?。根?jù)招聘崗位計劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例,按照同一崗位報考人員面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員,參考筆試成績,筆試總成績高者進入考核;筆試總成績也相同,則以《教育學與教學法基礎(chǔ)知識》成績高者進入考核;如三者均相同可同時進入考核,根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學歷、學位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供,逾期將視為自動放棄考核資格處理。

(二)考核

考核由用人單位和主管部門共同組織實施,考核前成立考核小組,組織考核小組成員學習、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求,掌握考核方法。

考核時全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,同時將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

考核必須查閱檔案,同時采取個別談話、召開座談會、同考核對象面談,以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行,必要時可組織民主測評。要對各方面的意見進行分析,采取實事求是的態(tài)度,準確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”??己私Y(jié)果“不合格”的,招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考核結(jié)果提出質(zhì)疑,應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核,并將復核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋,同時報銀海區(qū)人力資源和社會局備案。如考生仍然不服,可向相關(guān)部門提出申訴??己撕细竦?,方可進入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考核與體檢,由此引起相關(guān)糾紛的,后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔。

凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因,導致無法進行有效考察或考察不合格的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員,不予聘用。

(三)體檢

體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢由銀海區(qū)人力資源和社會局指導,銀海區(qū)教育局組織,并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢經(jīng)費由考生本人自負。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者,視為自動放棄體檢資格。

對有當日當場復檢要求的體檢項目須當日當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請,經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(責任編輯:李明)

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