五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

招聘名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1?2的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消該崗位招聘。屬急需緊缺專業(yè)的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消招聘的崗位，由奉節(jié)縣人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各為100分，總分200分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)等以打印的《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

本次招聘對(duì)進(jìn)入面試的人員先進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查應(yīng)提供的證明材料包括：《奉節(jié)縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表(適用于所有考生)》(附件3)一份、身份證、本人畢業(yè)(學(xué)位)證等招聘崗位要求的證明材料的原件及復(fù)印件一份。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查由奉節(jié)縣人力社保局負(fù)責(zé)組織，招聘面試比例為2：1，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意開考的緊缺人才崗位或無法遞減的，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分方可進(jìn)入面試。

報(bào)考人員不能參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的可憑報(bào)考者本人《準(zhǔn)考證》、畢業(yè)(學(xué)位)證、身份證等招聘崗位要求的材料原件、復(fù)印件、報(bào)考人本人簽名的委托書和被委托人的身份證原件、復(fù)印件委托進(jìn)行。

經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位(崗位)的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

(三)面試

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試方式詳見《一覽表》，面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。若某一崗位只有1名考生參加面試，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī);且面試成績(jī)須達(dá)到60分且不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績(jī)的，才能確定為體檢人選。

考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，均須在評(píng)分表中說明理由，報(bào)奉節(jié)縣人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分依次等額確定。若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按專業(yè)科目成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因自動(dòng)放棄體檢資格、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、選擇聘用單位

本次報(bào)考“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行選崗，即按考試總成績(jī)從到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績(jī)并列，則專業(yè)科目成績(jī)高者先進(jìn)行選崗。

八、考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照奉節(jié)縣人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)則取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄奉節(jié)縣政府網(wǎng)(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本科及以上學(xué)歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務(wù)5年以上，?？茖W(xué)歷的聘用人員須在奉節(jié)縣服務(wù)8年以上;未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向縣外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同，終止人事關(guān)系，3年內(nèi)不得報(bào)考奉節(jié)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等。

（責(zé)任編輯：李明）