5.資格初審

對報名人員進行資格審查，資格初審合格人員領取準考證，具體時間地點另行通知。

(二)筆試

視報名情況確定是否進行筆試。

(1)筆試時間和地點以《準考證》規(guī)定為準。

(2)筆試試題滿分為100分，內容包括《職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》兩項內容。

(3)筆試結束后，根據(jù)錄用計劃和筆試成績，分職位按不高于3：1的比例，按考生筆試成績從高到低確定進入面試人選。比例內末位筆試成績并列的都進入面試人選。

(三)資格復審

通過筆試的考生在面試之前進入資格復審環(huán)節(jié)，在規(guī)定的時間、地點進行資格復審。個人需提供身份證、戶口本、學歷證書原件和復印件，以及帶有本人簽字的報名表1份。經資格復審不符合報名資格條件的，取消面試資格，該名額按照報考本崗位考生成績從到低分的順序依次進行遞補。

(四)面試

面試時間地點另行通知。面試采取結構化面試的方法，考查應聘人員的綜合素質，滿分為100分。主要測試應聘者的邏輯思維和應變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿ΑI(yè)水平等。

面試結束后，核算考生考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，每個崗位按與招聘指標1:1的比例，以考試總成績由高到低確定進入體檢人選。末位考試總成績相同者，按筆試成績、學歷、學位的要素順序擇優(yōu)進入體檢。

(五)體檢

由新區(qū)人力資源和社會局組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢時間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照報考同一崗位考生總成績從到低分的順序依次進行遞補。

(六)考察

對體檢合格的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加考察對象，因考察不合格造成的空缺，將按照報考同一崗位考生總成績從到低分的順序依次進行遞補?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

(七)公示聘用

對擬聘用人員在中國北戴河新區(qū)網站《通知公告》欄進行為期7天的公示，對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

五、人員管理及待遇

聘用人員采取人才派遣模式進行管理，聘用人員與人才派遣公司簽訂《勞動用工合同》，明確雙方的權利與義務，之后由人才派遣公司分別派遣到健康城辦、商務合作局正式上崗，聘期2年。被聘用人員實行試用期，試用期為6個月，一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

用人單位另行制定績效考核辦法，薪酬待遇依據(jù)考核辦法發(fā)放，參考標準：博士研究生學歷10000元/月，全日制碩士研究生學歷8000元/月，全日制本科學歷6000元/月;社會保險待遇按省、市企業(yè)社會保險相關政策規(guī)定執(zhí)行。

六、有關要求

1、應聘人員應提供真實有效的證件、資料和信息，并遵守相關的考試紀律，對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發(fā)現(xiàn)即取消應聘資格。

2、本簡章由北戴河新區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

(聯(lián)系電話：0335-3592630)

原標題：秦皇島北戴河新區(qū)公開招聘工作人員簡章

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（責任編輯：李明）