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3、總成績計算
個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。參加面試人員等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績需達到70分?？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列，按面試成績由高到低排序，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。
(三)考核、體檢、公示
1、考核
根據(jù)考試總成績，按專業(yè)崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞脑瓌t、標準和擬聘用崗位的要求，對擬聘用人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核?？己瞬缓细裾?，取消資格，空缺崗位不再遞補。
2、體檢
考核合格者確定為體檢對象。發(fā)給體檢通知書，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，體檢費用由體檢者本人負擔。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的崗位空缺不再遞補。
應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經(jīng)主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構組織復檢，以復檢結果為準。
體檢在招聘領導組的指導監(jiān)督下，由主管部門組織實施。
3、公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關網(wǎng)站上予以公示，接受群眾的監(jiān)督，公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補。公示期為七個工作日。
五、聘用及待遇
(一)聘用
1、公示期滿，按照干部人事管理權限經(jīng)區(qū)人社局審批后，招聘與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)區(qū)教育主管部門審核后報區(qū)人社部門辦理合同登記，確定人事關系。
2、所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。
（責任編輯：李明）
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