(四)綜合成績的計(jì)算

　　綜合成績=面試成績×40%+筆試成績×60%。

　　面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。

　　(五)報備。報名及面試相關(guān)材料，招聘會現(xiàn)場交市人社局備案保管，招聘單位須將進(jìn)入筆試人員花名冊于校園招聘會結(jié)束5個工作日內(nèi)，報市人社局、市衛(wèi)計(jì)委備案，逾期不報備的，招聘無效。

　　(六)考察。按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入考察、復(fù)審和體檢的人選，當(dāng)出現(xiàn)綜合成績并列時，采取加試(筆試)的方式，確定進(jìn)入考察和體檢的人選。

　　考察由各行業(yè)主管部門組織實(shí)施，通過應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(學(xué)習(xí)成績)、家庭情況及主要特長等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

　　(七)復(fù)審。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的學(xué)生畢業(yè)后，由用人單位對擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證等相關(guān)證件資料進(jìn)行復(fù)審，未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，終止擬聘協(xié)議。

　　(八)體檢。考察合格者確定為體檢人選。體檢由各行業(yè)主管部門組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件要求，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　(九)聘用。符合聘用條件的人員，經(jīng)各級人事部門審核，酒泉市人力資源和社會局審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

　　招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.本次招聘不指定教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　2.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　3.體檢、考察、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。形成的崗位空缺，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4.招聘會結(jié)束后主動放棄形成的空缺崗位，本次招聘不再遞補(bǔ)。

　　5.本次招聘的專業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)聘用，五年內(nèi)不允許調(diào)離招聘單位。

　　原標(biāo)題：酒泉市2018年度衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘會公開招聘工作人員公告

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　　1. 《酒泉市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》、 《誠信承諾書》;

　　2. 《酒泉市2018年度衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘會公開招聘工作人員崗位簡表》。

　　酒泉市人社局 酒泉市衛(wèi)計(jì)委

　　2018年4月17日

（責(zé)任編輯：李明）