五、筆試

　　(一)筆試科目與內容。基于事業(yè)單位不同崗位對人才的能力素質有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學檢驗、康復)、藥劑、護理、醫(yī)學技術(含醫(yī)學影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗)六個小類。

　　綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎理論和學科專業(yè)知識》，分值為300分。

　　(二)筆試時間地點。

　　1.報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試時間為2018年5月26日(星期六)：

　　上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測驗》

　　上午10:00—12:00，《綜合應用能力》

　　2.報考中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2018年6月9日(星期六)：

　　上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業(yè)知識》

　　2018年事業(yè)單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

　　3.具體考試地點以筆試準考證為準?？忌仨殧y帶準考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

　　(三)報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。

　　(四)筆試加分。

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少數(shù)民族考生加5分;

　　同一報考者累計加分不超過20分。

　　(五)筆試合格分數(shù)線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從到低分確定面試人員名單，筆試成績(含加分)低于筆試合格分數(shù)線者不得參加面試。

　　社區(qū)警務管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分數(shù)線者不得參加體能測評。因報考人數(shù)少、放棄等原因導致崗位達不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從到低分確定。

　　面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試合格分數(shù)線以上的實際人數(shù)進入面試。

　　筆試成績(含加分)低于筆試合格分數(shù)線者不得參加面試。

　　(六)筆試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網(wǎng)站查詢。

　　(七)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局在筆試前兩周內組織，并確定參加筆試人員名單。

　　六、資格復審

　　(一)報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　(二)面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經復審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到合格分數(shù)線以上考生中由到低分依次遞補。

　　(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局在其公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見附件6)，公示時間為3個工作日，公示結束后不再遞補。

　　(四)資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局應填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局各留存一份。

　　七、面試

　　(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會局集中組織實施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。

　　中小學、幼兒園、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

　　社區(qū)警務管理崗位體能測評、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。

　　(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局根據(jù)實際和崗位的需要，可采取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。

　　(三)對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣(區(qū))人力資源和社會局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。

　　(四)面試組織實施部門需提前一周，通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。

　　(五)面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結束后不再遞補。

（責任編輯：李明）