為選拔和培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、重慶市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘名額

本次考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員19名，具體招聘單位和崗位詳見《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、年齡為18周歲及以上、35周歲及以下(具有正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲) ，年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一日;

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合崗位招聘條件，詳見《一覽表》，崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位須在2018年7月31日前取得;

6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名截止前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

8、自愿在武隆區(qū)服務(wù)5年及以上。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名。簡(jiǎn)章發(fā)布之日至5月1日24:00時(shí)期間(請(qǐng)注意：五一節(jié)假日期間仍可報(bào)名，但招聘單位不進(jìn)行初審)，應(yīng)聘人員下載并填寫《重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)，將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(5146563@qq.com)，逾期不再受理。

(二)資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由武隆區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。網(wǎng)上報(bào)名的考生是否通過初審以電話的方式告知，請(qǐng)考生通訊號(hào)碼正確并保持暢通，因電話號(hào)碼有誤無法聯(lián)系的，后果由考生自負(fù)。并于網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜。

(三)資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)及社會(huì)實(shí)踐情況，以及經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)”等主流數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文(著作)及其他證明材料原件和復(fù)印件各1份，以及《報(bào)名登記表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3張到指定地點(diǎn)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報(bào)考證明。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者參加考核。凡是資格復(fù)審合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。逾期未參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格者不得確定為考核對(duì)象。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表于資格復(fù)審結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

五、考核

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例達(dá)到1：5的崗位，須在考核前進(jìn)行筆試，筆試科目為《衛(wèi)生綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;進(jìn)行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照1:2比例確定進(jìn)入考核人選;若最后一名考核人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試?？己苏衅附M通過與報(bào)考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核，并量化計(jì)分，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。綜合考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面說明。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加考核人數(shù)比例須達(dá)到1:2，因報(bào)考人數(shù)較少，考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。

考核時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)，面試通知書于資格復(fù)審時(shí)領(lǐng)取。

如有筆試環(huán)節(jié)，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+考核成績(jī)×70%。如未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，考生總成績(jī)=考核成績(jī)(總成績(jī)采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。

考生總成績(jī)、體檢人員名單于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在武隆區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

六、體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由到低分等額確定體檢人選。當(dāng)考核總成績(jī)分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）