報考人員可于5月23日至25日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。并按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。

(3)筆試成績

上述3個考試科目滿分均為150分，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

6月22日16:00，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。

6月30日前，報考人員可登錄潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)查詢崗位排名情況。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，公共科目中兩科筆試成績總分為140分，其中報考鎮(zhèn)、辦、潁泉城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試驗區(qū)管委會崗位的考生公共科目筆試最低控制合格分數(shù)線放寬至130分(以下簡稱筆試達線人員)方可進入資格復審。

(四)加分政策

“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年5月25日(正常上班時間)，攜帶相關(guān)證書到區(qū)人力資源和社會局人才流動開發(fā)股(潁泉區(qū)政務(wù)服務(wù)中心11樓，聯(lián)系電話：0558-2617231)申報加分事宜，逾期視為放棄。

大學生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件;大學生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。

2018年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員提供證書(鑒定表)或相關(guān)證明材料。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績每門增加2分、專業(yè)科目筆試成績增加2分。

(五)資格復審

資格復審人選按照應(yīng)聘人員筆試成績確定(若筆試僅采取公共科目模式的，依據(jù)《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績確定;若筆試采取公共科目+專業(yè)科目模式，則依《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績確定)。

1、報考區(qū)直部門事業(yè)單位(潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室，崗位代碼0608001、0608002除外)、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，在同職位筆試達線人員中，根據(jù)合成筆試成績(含服務(wù)基層項目加分)從到低分的順序按照1：1比例確定各招聘崗位資格復審人員名單。筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分數(shù)高的優(yōu)先;綜合應(yīng)用能力分數(shù)再相同的，進行專業(yè)測試。(加試方案另行公布)。

2、報考區(qū)直潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室(崗位代碼0608001、0608002)的考生，在同職位筆試達線人員中，根據(jù)合成筆試成績從到低分順序，按照1：3比例確定資格復審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一同進入資格復審。資格復審合格人員，進入專業(yè)測試。

3、報考幼兒教師的考生，在同職位筆試達線人員中，根據(jù)合成筆試成績從到低分順序，按照1：2比例確定資格復審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一同進入資格復審。資格復審合格人員，進入專業(yè)測試。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)依筆試合成成績從到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

(3)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

以上證件、材料等均須提供原件及復印件。

(六)專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由區(qū)直主管部門及其招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》以及中共阜陽市委組織部、阜陽市人力資源和社會局《關(guān)于規(guī)范阜陽市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試工作的通知》(阜人社秘〔2015〕185號)要求組織實施，并按規(guī)定在潁泉政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)站發(fā)布專業(yè)測試公告，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內(nèi)容、方式、時間、地點以及招聘單位聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。專業(yè)測試試題由區(qū)直主管部門或招聘單位按規(guī)定自行組織命制，也可委托人事考試機構(gòu)或有關(guān)高校、科研單位命制。

(七)成績合成

1、報考區(qū)直部門事業(yè)單位(潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室，崗位代碼0608001、0608002崗位除外)、鎮(zhèn)辦、園區(qū)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生不進行專業(yè)測試，最終成績?yōu)楣P試成績(含服務(wù)基層項目加分)。

(1)筆試僅進行公共科目考試的崗位?？荚囎罱K成績計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5。

(2)筆試進行公共科目考試+專業(yè)科目考試的崗位。考試最終成績計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5)。

根據(jù)考生最終成績從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對象，最終成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分數(shù)高的優(yōu)先;綜合應(yīng)用能力分數(shù)再相同的，進行專業(yè)測試。(加試方案另行公布)。

2、報考潁泉區(qū)人民政府辦公室信息化工作辦公室(崗位代碼0608001、0608002)的考生最終成績由筆試總成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%[計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4]。最終成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分數(shù)高的優(yōu)先。

3、報考幼兒教師的考生最終成績由筆試總成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中筆試成績占60%，專業(yè)測試成績占40%[計算公式(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4]。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察人員。最終成績相同的，按筆試成績排序，筆試成績相同的，以綜合應(yīng)用能力分數(shù)高的優(yōu)先。

上述成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(八)體檢與考察

體檢由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施，體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察由招聘單位及其主管部門負責組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

（責任編輯：李明）