2018安徽六安市葉集區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招46人】
十、體檢
體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由六安市葉集區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢工作結束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知??忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從到低分依次遞補,最多可遞補兩次。
十一、考察
考察工作在六安市葉集區(qū)人社局的指導下,由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績),以及遵紀守法等情況進行考察,并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從到低分依次遞補,最多可遞補兩次。
十二、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在“六安市葉集區(qū)人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料,經主管部門審查后,按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。
十三、聘用與管理
根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系,納入事業(yè)編制管理,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十四、有關事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關規(guī)定,堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則,嚴肅考風考紀,嚴格實行考試責任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
2、為增強招聘工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權,紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查,對有關工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理,絕不姑息;對違反招聘紀律的考生,視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員,按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機關依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由六安市葉集區(qū)人力資源和社會局負責解釋。
4、信息查詢。六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關信息,請考生登陸“六安市葉集區(qū)人民政府網查詢、查閱。
5、培訓用書。本次公開招聘考試,六安市葉集區(qū)人力資源和社會局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢:0564-6488305
監(jiān)督電話:0564-6488009
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
原標題:2018年六安市葉集區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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1.2018年六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表
2.2018年六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘公共科目類別代碼
3.2018年度六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘報名的證明
4.2018年六安市葉集區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作經歷的證明
六安市葉集區(qū)人力資源和社會局
2018年4月20日
(責任編輯:李明)
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