(二)資格審查

資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。指定專人審查應(yīng)聘人員提交的信息資料，確定進(jìn)入考試范圍人員名單，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)面試

面試在有關(guān)部門監(jiān)督下，根據(jù)崗位特點(diǎn)分類組織，由市教育局和各招聘統(tǒng)一實(shí)施。分試講(講解)和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別按照百分制計(jì)算成績(jī)?？荚嚂r(shí)間試講(講解)10分鐘，答辯5分鐘。教師類崗位，試講主要測(cè)試綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能;答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)對(duì)能力等。非教師類崗位面試，以基于問題解決的講解、答辯方式實(shí)施，主要測(cè)試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。面試具體事宜另行通知。

考試結(jié)束后，按照試講(講解)成績(jī)占60%和答辯成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù) 1∶1的比例確定考察、體檢人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按試講(講解)成績(jī)由到低分確定人選。

考試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在本場(chǎng)考試結(jié)束后向應(yīng)聘人員統(tǒng)一宣布成績(jī)。

博士研究生采取考察考核的方式聘用。招聘崗位存在博士研究生報(bào)考的，按照先考察考核博士研究生再考試其他考生的順序?qū)嵤?，招聘崗位?jì)劃按考察考核情況另行核定。

(四)考察體檢

1.考察。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和在校實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用自理。

(五)簽約

考試、考察、體檢合格人員，攜帶本人身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與應(yīng)聘單位現(xiàn)場(chǎng)辦理簽約手續(xù)。

應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書，或因違紀(jì)、違法等受到相關(guān)方面處分、處罰的，視為違約，聘用單位有權(quán)單方面終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

擬招聘人員名單報(bào)經(jīng)審批后向社會(huì)公示，公示無(wú)異議、具備聘用條件后報(bào)經(jīng)相關(guān)部門辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

四、其他

此次招聘畢業(yè)生工作，邀請(qǐng)市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組、市人社局全程指導(dǎo)、監(jiān)督，有關(guān)環(huán)節(jié)及時(shí)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的人員，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

濰坊市教育局直屬招聘畢業(yè)生考試不指定考試教材及輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

濰坊市教育局招聘畢業(yè)生咨詢電話：0536-8096382

各招聘咨詢電話見《2018年濰坊市教育局直屬招聘畢業(yè)生崗位匯總表》(附件1)。

原標(biāo)題：2018年濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生簡(jiǎn)章

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1.2018年濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生崗位匯總表.xls

2.濰坊市教育局直屬公開招聘畢業(yè)生報(bào)名表.doc

濰坊市人力資源和社會(huì)局

濰 坊 市 教 育 局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）