三、事業(yè)單位考試形式

　　考試形式分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試時間、地點在筆試準考證上注明,筆試內(nèi)容見《威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)報考人數(shù)和考試情況確定筆試成績合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線內(nèi)，招聘計劃不足10人的崗位，按招聘計劃1：2比例，由到低分依次確定進入面試人員，招聘計劃為10人及以上的崗位，按招聘計劃1：1.5比例，由到低分依次確定進入面試人員。筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員;招聘崗位報考人員無人達到筆試最低合格分數(shù)線的，取消招聘計劃。

　　2、面試

　　高級技工30-電氣工程專業(yè)教師、31-焊接專業(yè)教師、32-數(shù)控維修專業(yè)教師、33-建筑專業(yè)教師面試采取試講+專業(yè)技能測試方式;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試、試講、專業(yè)技能測試采用百分制計分辦法，每項成績不足60分的，取消聘用資格。面試時間和地點見面試通知書。

　　3、考試總成績計算：

　　高級技工30-電氣工程專業(yè)教師、31-焊接專業(yè)教師、32-數(shù)控維修專業(yè)教師、33-建筑專業(yè)教師總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%。

　　其他崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　根據(jù)考試總成績，由到低分按計劃招聘人數(shù)等額確定進入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。進入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　四、體檢與考核

　　體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。人力資源和社會部門成立考核工作小組，具體負責考核工作?？己烁鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？己诵〗M對被考核對象提出實事求是，全面、客觀、公正地評價。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)威海市文登區(qū)人力資源和社會局審核同意后，按總成績高低依次遞補。

　　五、聘用辦法

　　經(jīng)體檢、考核合格，由威海市文登區(qū)人力資源和社會局進行七個工作日公示，公示期滿無異議的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系，其中報考鎮(zhèn)屬事業(yè)單位聘用人員需簽訂5年聘用合同。新聘用人員的試用期及工資福利等按有關規(guī)定執(zhí)行。對30-電氣工程專業(yè)教師、31-焊接專業(yè)教師、32-數(shù)控維修專業(yè)教師、33-建筑專業(yè)教師，試用期滿合格，取得相應教師資格證的予以正式聘用;試用期滿合格，但未取得相應教師資格證的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相應教師資格證書的，解除聘用合同。

　　六、注意事項

　　1、考試相關信息均在文登人力資源和社會網(wǎng)(www.wdrsj.gov.cn)發(fā)布，請考生及時關注發(fā)布的信息。

　　2、本次考試不指定輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　3、在招聘期間保持通訊暢通，通訊方式如有變動或?qū)_招聘有疑問，要及時與威海市文登區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系，以免影響正?？间洝Ｒ虮救嗽蝈e過信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　咨詢電話：0631-8452057

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　　2014年威海市文登區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃.xls

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（責任編輯：李明）