(三)面試

1、面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，招聘計(jì)劃數(shù)10人以下的按1:3比例進(jìn)入面試，招聘計(jì)劃數(shù)10人以上的按1:2比例進(jìn)入面試。最后1名出現(xiàn)同分情況的，考生一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試方案采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，出兩道面試題目，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。參加面試的考生須交納面試費(fèi)用80元(根據(jù)省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件)。具體面試時(shí)間在蚌埠高新區(qū)網(wǎng)站另行公布

3、面試成績(jī)滿分為100分，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的素質(zhì)能力等。

(四)成績(jī)公布

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%的比例合成報(bào)考人員最終成績(jī)，并將在蚌埠高新區(qū)網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

1、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人員。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，考生依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)，本人可以書(shū)面提出復(fù)檢要求(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。

2、考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況?？疾觳缓细褚约疤峁┨摷俨牧系?，取消錄取資格。

3、因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位條件的報(bào)名人員中，按考生總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)?？忌偝煽?jī)相同時(shí)，依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績(jī)高者優(yōu)先原則錄取

4、根據(jù)考試和考察結(jié)果確定擬聘用人員后，按照考試總成績(jī)優(yōu)先原則確定擬聘用人員崗位。

(六)公示

1、擬聘用人員在蚌埠高新區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2、招聘工作接受同級(jí)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：區(qū)監(jiān)察室0552-4098110。

三、有關(guān)待遇

新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月。試用不合格的，取消聘用;試用期滿合格，予以正式聘用，由區(qū)人才中心與新進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，工作服務(wù)期2年以上。聘用在高新投資有限公司的人員由高投簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān))，編外聘用人員享受區(qū)同類聘用人員同等待遇，月工資3300元左右。文化旅游市場(chǎng)綜合執(zhí)法協(xié)管員享受區(qū)行政執(zhí)法類協(xié)管員同等待遇，月工資2600元左右。

本公告未盡事宜由高新區(qū)人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。電話：0552-4099117。

原標(biāo)題：蚌埠高新區(qū)2018年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、高新區(qū)公開(kāi)招聘編外工作人員資格條件一覽表.xls

2、高新區(qū)公開(kāi)招聘文化旅游市場(chǎng)綜合執(zhí)法協(xié)管員資格條件一覽表.xls

3、高新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2018年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）