(四)考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

1.不需要進行筆試的，其總成績=面談或面試成績;

2.需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

筆試和面試等考試考核相關事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

六、體檢和考察

(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位實際參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分數(shù)線(同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(二)體檢項目和標準參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復查一次，復查申請應在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。

(三)體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對人選資格條件以及有關證明材料的真實性進行進一步審查。對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。

因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格而出現(xiàn)的缺額，可在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補一次。擬遞補的體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分數(shù)線。同一崗位擬遞補人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

(四)體檢費用由報考者承擔。

(五)體檢、考察的相關事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

七、公示和引進

根據(jù)報考人員考試考核和體檢考察情況，按程序形成擬引進崗位初步人選名單。對擬引進崗位初步人選，面向社會進行為期7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進手續(xù)。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式聘用。引進人才實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位法定代表人與其簽訂聘用合同，確立人事關系，組織人事部門進行合同鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等，服務期不少于5年。試用期包括在服務期限內(nèi)。

(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂正式聘用合同的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生、?？飘厴I(yè)生，可以按規(guī)定分別聘用到七、八、九、十級職員崗位，執(zhí)行對應的職級待遇，對從事專業(yè)技術工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術崗位。同級財政給予新引進的正高職稱人才和全日制博士研究生15萬元、副高職稱人才和全日制碩士研究生8萬元的安家補助費。

(三)管理服務與激勵。引進人才的管理服務激勵，按《巴中市引進人才和高層次人才管理服務激勵暫行辦法》(巴委辦〔2015〕59號)與《關于實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》(巴委發(fā)〔2017〕10號)相關規(guī)定落實。

九、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進人才工作的指定網(wǎng)站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名人員及時關注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：巴中市2018年公開引進人才公告

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2018年巴中市公開引進專業(yè)人才崗位表

2018年四川省巴中市公開引進人才報名登記表

中共巴中市委組織部 中共巴中市委人才辦

2018年5月2日

（責任編輯：李明）