2014年新疆阿克蘇地區(qū)事業(yè)單位招聘公告【445人】

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　　(四)資格審查

　　1.面試入闈人員確定

　　在筆試合格分數(shù)線以上，根據(jù)填報的崗位，由到低分按下列原則確定面試入闈人員：招聘1—2人的崗位，按照1?3的比例確定;3人及以上的崗位，按照1?2的比例確定;筆試成績相同者占面試入闈人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;達不到規(guī)定入闈面試比例的，按實際人數(shù)確定面試入闈人員;筆試成績不合格或存在單科零分、缺考、違紀情況的報考人員不能進入資格審查環(huán)節(jié)。

　　2.面試入闈人員資格審查

　　地區(qū)人力資源和社會局負責組織對面試入闈人員進行資格審查。面試入闈人員須持下載打印的《報名表》、《準考證》、填寫的《資格審查表》(須貼一張一寸彩色免冠照片)、有效期內(nèi)的二代身份證原件或臨時身份證原件、戶口本、畢業(yè)證及崗位條件要求的相關證明原件及復印件到指定的地點進行資格審查。其中：

　　(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件;

　　(2)服務期滿且考核合格的大學生西部計劃志愿者，須提供地(州、市)及以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)出具的相關證明;

　　(3)服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供地(州、市)及以上人力資源和社會部門(“三支一扶”辦公室)出具的相關證明;

　　(4)服務期滿且考核合格的“大學生村官”須提供地(州、市)委組織部出具的相關證明;

　　(5)在新疆服務基層項目服務期未滿且戶籍不在新疆的人員，含大學生西部計劃志愿者、“三支一扶”人員和“大學生村官”，需提供上述(2)、(3)、(4)條所述相關部門出具的證明;

　　(6)自治區(qū)統(tǒng)一選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層現(xiàn)仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員或選調(diào)生的配偶須提供結(jié)婚證及縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會部門出具的選派公務員或選調(diào)生身份證明等相關材料。

　　(7)崗位對漢語水平有特殊要求的，報考人員使用維吾爾文字答題的，須提供國家頒發(fā)的“中國漢語水平等級考試HSK6級(舊)”及以上或“中國漢語水平等級考試HSK5級(新)”及以上或“中國少數(shù)民族漢語水平等級考試MHK三級甲等”及以上證書。

　　(8)駐疆部隊現(xiàn)役軍人的配偶須提供結(jié)婚證、身份證以及現(xiàn)役軍人所在師級及以上部隊干部或軍務(警務)部門開具的現(xiàn)役軍人證明等材料原件、復印件;現(xiàn)役軍人的子女需要提供身份證、現(xiàn)役軍人所在師級及以上部隊干部或軍務(警務)部門開具的現(xiàn)役軍人證明、現(xiàn)役軍人子女關系證明等材料原件、復印件。

　　(9)援疆干部配偶或子女須提供援疆干部證明及結(jié)婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

　　(10)新疆戶籍人員配偶或子女須提供配偶或父母新疆戶籍證明、結(jié)婚證或子女關系證明等材料原件、復印件。

　　資格審查不合格人員不得進入面試，由此產(chǎn)生的崗位空缺，在報考同一崗位筆試合格分數(shù)線以上人員中從到低分依次遞補。資格審查合格人員需繳納面試費40元，并領取《面試通知單》。

　　(五)面試

　　1.面試組織

　　面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領導小組具體指導下，由地區(qū)人力資源和社會局牽頭，會同各縣(市)、地直各用人單位共同組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。

　　2.專業(yè)測試、實際技能操作

　　部分專業(yè)技術崗位的面試采取專業(yè)測試的方式進行，部分工勤技能崗位的面試采取實際技能操作的方式進行。

　　需進行專業(yè)測試和實際技能操作的崗位(詳見崗位表其他條件欄)，專業(yè)測試由地區(qū)人力資源和社會局牽頭，會同地直相關部門、單位共同組織實施。

　　3.面試要求

　　(1)參加面試的人員，在正式面試開始前40分鐘必須到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的人員，一律取消面試資格。

　　(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

　　(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

　　4.總成績計算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)÷1.1×50%+面試成績×50%。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時，從本崗位面試成績合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會局會同相關部門統(tǒng)一組織。體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢標準通用標準(試行)》(見附件3)執(zhí)行。

　　報考人員對體檢結(jié)果有疑問要求復查的，須提交書面申請，經(jīng)地區(qū)招聘工作領導小組辦公室同意后另選指定的綜合醫(yī)院復查一次,復查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢(復查)費用由參加體檢(復查)人員自行承擔。體檢不合格者不予聘用。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會局及地直事業(yè)單位進行考察，考察方式按照相關規(guī)定程序進行。

　　體檢合格人員須填寫《阿克蘇地區(qū)2014年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時下載)，按程序到相關單位、部門考察，并將《考察表》個人檔案一并報招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會局或地直事業(yè)單位。

　　考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會局或地直事業(yè)單位統(tǒng)一報地區(qū)招聘工作領導小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對考察合格人員進行公示。

　　因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時，經(jīng)地區(qū)招聘工作領導小組辦公室批準，在該崗位面試合格人員中按總成績排名由到低分依次遞補，并進行體檢、考察。

　　(八)公示

　　經(jīng)地區(qū)招聘工作領導小組辦公室審核，對考察合格的擬聘人員在阿克蘇地區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期限為7天。

　　(九)聘用

　　公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的擬聘人員下達聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關規(guī)定，辦理聘用合同認定手續(xù);對反映的問題有影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報到時間內(nèi)到各用人單位報到，未按時報到人員取消聘用資格。

　　新聘人員聘用期為5年，聘用期內(nèi)不得調(diào)離。新聘人員實行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

　　六、監(jiān)督及相關要求

　　(一)招聘期間，對報考人員有異議的，必須署真實姓名并事實舉證，未署真實姓名并事實舉證的，不予受理。

　　(二)地、縣(市)紀委監(jiān)察機關對招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　(三)參與招聘工作的工作人員，要嚴格遵守招聘工作要求，與報考人員之間有利害關系的，實行公務回避。

　　(四)對違反規(guī)定的工作人員，要嚴肅查處，情節(jié)嚴重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機關處理。

　　(五)報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對提供各類虛假證件或相關證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。觸犯法律的，移交司法機關處理。

　　(六)報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關事項的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認信息，因個人原因造成的后果責任自負。

　　(七)地區(qū)各級組織、人力資源和社會部門不舉辦、不批準，也不委托任何機構(gòu)舉辦任何針對事業(yè)單位招聘考試的輔導培訓班。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

　　七、政策解釋

　　本《簡章》由阿克蘇地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。