為加快實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，壯大人才隊(duì)伍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，天水市委、市政府決定面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺高層次人才。事業(yè)單位考試網(wǎng)現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　1.堅(jiān)持全市統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一審批的原則。

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅(jiān)持急需緊缺、務(wù)實(shí)管用、層次較高、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。

　　4.堅(jiān)持面向全國(guó)的原則。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　2.具備與引進(jìn)崗位相匹配的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件。

　　3.2015年之前畢業(yè)的(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)普通院校碩士、博士以及副高以上職稱(chēng)人員，國(guó)家“211工程”或“985工程”院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　4.天水市西秦腔研究院、天水市歌舞藝術(shù)研究中心、天水市特殊教育、部分醫(yī)療衛(wèi)生崗位適當(dāng)降低到全日制普通本科學(xué)歷。

　　5.身體健康。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　1. 市直部門(mén)下屬事業(yè)單位急需緊缺人才135名;

　　2. 縣區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才110名;

　　3. 工業(yè)企業(yè)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制急需緊缺人才15名;

　　4. 工業(yè)企業(yè)自主引進(jìn)急需緊缺人才94名。

　　具體引進(jìn)人數(shù)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)附表。

　　四、引進(jìn)程序

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。本次引進(jìn)急需緊缺高層次人才僅限在網(wǎng)上報(bào)名，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員須在指定網(wǎng)站(網(wǎng)址：天水黨建網(wǎng)www.tsdangjian.gov.cn、天水市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)www.tsrsj.gov.cn)下載并填寫(xiě)《天水市引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》、《天水市引進(jìn)急需緊缺高層次人才應(yīng)聘人員信息統(tǒng)計(jì)表》。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2014年9月26日— 2014年10月8日18:00，共13天(逾期不再受理)。網(wǎng)上報(bào)名后經(jīng)匯總并進(jìn)行資格初審，初審合格人員在天水黨建網(wǎng)、天水市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　2.資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)面試。資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)面試統(tǒng)一在西安市進(jìn)行，資格復(fù)審合格人員隨即進(jìn)行面試(天水市西秦腔研究院、天水市歌舞藝術(shù)研究中心應(yīng)聘人員資格復(fù)審和面試及專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試工作在天水市進(jìn)行)，具體時(shí)間和地點(diǎn)在網(wǎng)上另行通知。

　　資格復(fù)審：主要審核應(yīng)聘人員報(bào)名登記信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位要求。應(yīng)聘人員需提供以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、自我推薦書(shū)、其它資格證書(shū)、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明及近期2寸彩色照片3張(2015年應(yīng)屆生同時(shí)還需提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績(jī)等相關(guān)證明材料)。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試：主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)變能力。面試考官屆時(shí)具體確定。面試統(tǒng)一命題，面試方式參照公務(wù)員面試程序進(jìn)行。面試成績(jī)占總分的40%。

　　3.確定基礎(chǔ)資格分。應(yīng)聘人員分博士、碩士、重點(diǎn)院校本科、普通院校本科四個(gè)層次(其中普通院校本科學(xué)歷僅限天水市西秦腔研究院、天水市歌舞藝術(shù)研究中心、天水市特殊教育、部分醫(yī)療衛(wèi)生單位等特殊崗位的特殊專(zhuān)業(yè))確定學(xué)歷分;按照應(yīng)聘人員不同學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位所需專(zhuān)業(yè)緊貼度、不同學(xué)歷畢業(yè)院校層次、應(yīng)聘人員職稱(chēng)等因素，合理予以加分(具體分值參照引進(jìn)急需緊缺人才綜合成績(jī)?cè)u(píng)分表)。學(xué)歷分和加分項(xiàng)兩項(xiàng)合計(jì)計(jì)算出應(yīng)聘人員基礎(chǔ)資格分?；A(chǔ)資格分占總分的60%。

　　4.組織考察?；A(chǔ)資格分、面試兩項(xiàng)得分按比例計(jì)算出總成績(jī)，按1:2(教育教學(xué)崗位1:3)比例確定考察對(duì)象。引才小組分別對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生采取深入應(yīng)聘人員所在、委托組織人事部門(mén)考察兩種形式進(jìn)行。往屆畢業(yè)生通過(guò)調(diào)取本人檔案、深入工作單位等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要是考察對(duì)象在校在職期間思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況以及健康狀況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和適應(yīng)工作的能力。教育教學(xué)崗位考察對(duì)象需參加用人單位在天水市組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和試講等考察環(huán)節(jié)。組織考察時(shí)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象受過(guò)刑事處罰、違反有關(guān)規(guī)章制度受到處分、正在接受執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)調(diào)查、未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位、在校期間各科考試成績(jī) 2門(mén)及以上不合格、因其它原因經(jīng)市引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定不能引進(jìn)的，取消引進(jìn)資格，由下一名次人員依次遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）