(三)管理崗-衛(wèi)生管理崗位、管理崗(非應(yīng)屆)-衛(wèi)生管理崗位：

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%，《綜合知識(shí)》滿分為100分，占綜合成績(jī)25%。

面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)50%。面試達(dá)不到合格線60分者不予錄用。

綜合成績(jī)合成方法為：

綜合成績(jī)=(職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合知識(shí)成績(jī))÷2×50%+面試成績(jī)×50%

綜合成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入體檢。

十、體檢和考察

(一)體檢

面試工作結(jié)束后第5個(gè)工作日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否進(jìn)入體檢，并按要求參加體檢。

以綜合成績(jī)按照由到低分排序，按招聘崗位與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。放射崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考者體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，該崗位將按綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)按照招聘單位意見進(jìn)行。

(二)考察

考察由招聘單位及其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，做到全面、客觀、公正?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

十一、公示

根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在中天人力資源網(wǎng)、南開區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、南開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十二、聘用

應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報(bào)到手續(xù)，對(duì)于逾期不辦理報(bào)到手續(xù)的

人員，取消聘用資格。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。公開

招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

報(bào)考人員要樹立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)?2009?126號(hào))處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。

十三、咨詢、舉報(bào)、投訴電話

政策咨詢、崗位條件咨詢：022-27429905 5月28日-6月15日(上午9：00-12：00;下午14：00-17：00，節(jié)假日、公休日除外)

監(jiān)督電話： 022-87476129

網(wǎng)站咨詢電話：022-23266305

原標(biāo)題：2018年南開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘公告

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1.2018年天津市南開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃

2.2018年天津市南開區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考政策指南

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天津市南開區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2018年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）