為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，高密市面向社會(huì)公開招聘240名合同制教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義。

2.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行，無違法違紀(jì)等行為記錄。

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.應(yīng)聘人員具有高密戶籍，年齡在35周歲以下(1982年6月12日以后出生)。

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證，其中，報(bào)考幼兒崗位須具備幼兒教師資格證。應(yīng)聘人員報(bào)考崗位須與教師資格證上的任教學(xué)科相一致。

未取得教師資格證的，可在考察體檢時(shí)提供相應(yīng)教師資格證，不能提供的視為棄權(quán)。

7.所有報(bào)考人員必須符合招聘崗位所需的專業(yè)(詳見《2018年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師計(jì)劃表》)。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;(4)已為高密市合同制教師的人員;(5)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。因考生沒有仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章、填報(bào)說明、繳費(fèi)說明而造成的所有責(zé)任，由考生自負(fù)。

報(bào)名時(shí)間：2018年6月12日8：30—6月14日17：00

報(bào)名網(wǎng)站：2018年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師平臺(tái)(http://222.132.30.219:8203/kaoshi/teacher/login.asp)。

1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，注冊(cè)報(bào)名后，認(rèn)真閱讀填報(bào)說明，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加高密市事業(yè)單位及合同制教師公開招聘。

2.網(wǎng)上初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)反饋初審結(jié)果。

報(bào)名后，報(bào)考人員要下載打印《2018年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)。初審?fù)ㄟ^后，考生應(yīng)于6月12日上午12：00—6月15日上午12：00進(jìn)行繳費(fèi)，筆試(分報(bào)考學(xué)科專業(yè)知識(shí)與教育理論兩科)每科40元，報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)、幼兒的考生不考學(xué)科專業(yè)知識(shí)，交費(fèi)40元，其他考生交費(fèi)80元。在規(guī)定時(shí)間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料到市教育局人事科105房間(高密市健康路南首，健康路朝陽大街交叉路口北100米路西)辦理減免手續(xù)，否則將影響考場(chǎng)編排。其中，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低;農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

4.對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的(10人以下1：3，10人及以上1：2)，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。取消或核減的招聘計(jì)劃，經(jīng)研究后，調(diào)整到相同崗位相應(yīng)的另一方，調(diào)整后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，可調(diào)整到報(bào)名人數(shù)較多的崗位。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注高密市教育局康成書院網(wǎng)站公告。

5.準(zhǔn)考證打印。應(yīng)試人員于6月28日登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試和面試。

(二)資格審查

公開招聘合同制教師的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2018年教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師報(bào)名登記表》。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、教師資格證、二代身份證、戶口簿等原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提交核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能于2018年7月31日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書;其他人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書(須在2018年6月12日之前取得)。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(三)考試

考試分為筆試和面試。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)诟呙苁薪逃挚党蓵壕W(wǎng)站予以公布。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

1.筆試。筆試滿分100分。音樂、體育、美術(shù)、微機(jī)、幼兒崗位的筆試內(nèi)容為教育理論(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和運(yùn)用教育學(xué)心理學(xué)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力)，其他崗位的筆試內(nèi)容為教育理論和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試時(shí)間定于2018年6月30日(星期六)上午9：00—11：00，地點(diǎn)、具體要求見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃為10—13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試。面試形式為試講，滿分100分。試講內(nèi)容為高中現(xiàn)行教材(報(bào)考幼兒崗位的試講內(nèi)容為幼兒園現(xiàn)行教材)。試講根據(jù)考生人數(shù)，分組進(jìn)行，抽簽決定試講順序，備課時(shí)間30分鐘，試講時(shí)間8分鐘。面試總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位相應(yīng)一方應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人選。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

(四)考察和體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的相應(yīng)一方人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)空缺的崗位，調(diào)整到相同崗位相應(yīng)的另一方。

(五)職位選擇、公示

對(duì)考察體檢合格的人員，按報(bào)考崗位所有人員的考試總成績(jī)從到低分一起統(tǒng)一排序，組織依次選崗確認(rèn)，總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，一并聘用。職位選擇人員按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現(xiàn)職位空缺可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用待遇

合同制教師與高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。聘期三年(聘期的第一年為試用期和培訓(xùn)期)。

聘期結(jié)束后，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)。合同制教師的工資按同等條件事業(yè)在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇由高密市人力資源和社會(huì)局核定，高密市財(cái)政局足額撥付，高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納。

合同制教師與簽訂崗位聘任合同，明確相關(guān)的崗位職責(zé)。根據(jù)“縣管校聘、交流輪崗”的要求，原則上在選崗單位工作一年后在全市范圍內(nèi)交流輪崗。

合同制教師同事業(yè)在編教師一樣參與考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流。高密市人力資源和社會(huì)局參照在編教師職稱評(píng)聘辦法落實(shí)相關(guān)工資待遇。合同制教師聘期內(nèi)可以參加高密市事業(yè)在編教師招聘考試。

三、其他事項(xiàng)

整個(gè)招聘工作由高密市人力資源和社會(huì)局、教育局組織實(shí)施。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

高密市教育局康成書院網(wǎng)站(http://www.gaomi.gov.cn/jyj/TZGG/index.html)為指定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

公開招聘合同制教師考試不指定考試教材輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0536—2323281

監(jiān)督電話：0536—2500086

原標(biāo)題：2018年高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師簡(jiǎn)章

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2018高密市教育系統(tǒng)公開招聘合同制教師計(jì)劃表

高密市人力資源和社會(huì)局

高 密 市 教 育 局

2018年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）