2018第二季度重慶長(zhǎng)壽區(qū)事業(yè)單位考核招聘醫(yī)療崗公告【招46人】

八、面試

(一) 面試比例及面試人員確定

參加考核招聘崗位的考生全部進(jìn)入面試。其中：報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)委黨校考核招聘崗位人數(shù)大于1:5時(shí)，增加結(jié)構(gòu)化面試，再按1:5的比例從到低分順序確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選。若結(jié)構(gòu)化面試最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。結(jié)構(gòu)化面試和面試分值各100分。

參加考試招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面試資格。

本次考試招聘崗位面試比例按1:2確定(其中城區(qū)小學(xué)語(yǔ)文崗位面試比例按1:1.5確定)。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

凡面試比例達(dá)不到1:2(城區(qū)小學(xué)語(yǔ)文崗位達(dá)不到1:1.5)的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)”二者之一即可。

(二) 面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間初定為2018年7月7-8日，具體面試報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

(三) 面試方式和分值

1.長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考核招聘藝體崗位，采用實(shí)作加黑板板書的方式進(jìn)行面試;長(zhǎng)壽區(qū)教育事業(yè)單位考試招聘崗位，采用講課加黑板板書的方式進(jìn)行面試。面試分值100分，講課占80%，黑板板書占20%。

2.長(zhǎng)壽區(qū)委黨校考核招聘崗位，采用講課的方式進(jìn)行面試，面試分值100分。

3.長(zhǎng)壽日?qǐng)?bào)社新媒體編輯考核招聘崗，采用實(shí)作加答辯的方式進(jìn)行面試，面試分值100分。

4.長(zhǎng)壽區(qū)其他事業(yè)單位招聘崗位，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試，面試分值100分。

參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

九、考試總成績(jī)的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

(一)考核招聘

總成績(jī)=面試成績(jī)。其中：長(zhǎng)壽區(qū)委黨?？己苏衅笉徫蝗藬?shù)大于1:5時(shí)，增加結(jié)構(gòu)化面試，則總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

(二)考試招聘

總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后2日內(nèi)在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布。

十、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

本次招聘所有進(jìn)入體檢的人員，請(qǐng)于2018年7月9日上午8:00時(shí)前到長(zhǎng)壽區(qū)委黨校(地址：長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城文苑西路2號(hào))教學(xué)樓廣場(chǎng)集中報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄體檢資格處理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在同一招聘崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上(未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上)的考生中，按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

十一、考察

體檢合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠(chéng)信記錄等個(gè)人情況，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

考察、公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

十二、公示

考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、擬聘單位等。

十三、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2018年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書和要求其他資格等級(jí)證書的，不予聘用。

十四、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十五、其他事項(xiàng)

1.招聘條件、考察、公示、聘用等有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢招聘單位和長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局人力資源科(023)40661621。

2.網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、考試、體檢等有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢長(zhǎng)壽區(qū)人力資源培訓(xùn)考評(píng)中心：(023)40469077、40892765、40256933。

3.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

4.本次招聘的相關(guān)事宜在長(zhǎng)壽區(qū)政府門戶網(wǎng)公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

5.請(qǐng)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊方式全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：重慶市長(zhǎng)壽區(qū)2018年第二季度公開(kāi)(考核)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2018年長(zhǎng)壽區(qū)第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2018年長(zhǎng)壽區(qū)第二季度考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls