四、引才待遇

(一)工資待遇。直接引進的高層次急需人才到事業(yè)單位工作的，其待遇按照國家規(guī)定的工資、補貼、“五險一金”標準執(zhí)行，所需費用由市級財政負擔;柔性引進人才的勞務報酬由用人單位與引進的人才協(xié)商確定，所需費用由用人單位按各自開支渠道申報列支，按實核撥，?？顚Ｓ?。

(二)專業(yè)技術職務評聘。根據《云南省引進高層次人才專業(yè)技術職稱考核認定辦法(試行)》的有關規(guī)定，引進的高層次急需人才，可不受戶口、學歷、資歷和現有職稱資格限制，申報評審高級專業(yè)技術職稱。根據本人意愿，可按相關規(guī)定考核認定，也可按正常申報程序，隨年度參加全省相應高級專業(yè)技術職稱評審委員會的評審認定。已取得專業(yè)技術職務任職資格的，可比照原聘崗位等級，按照干部管理權限，優(yōu)先聘任相應的專業(yè)技術職務。

(三)編制管理。事業(yè)單位引進的高層次急需人才，經市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數額事宜提交市編委研究，在全市范圍內進行編制統(tǒng)籌，同時放寬單位職稱結構比例等進行引進。

五、優(yōu)惠待遇

(一)直接引進的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級財政給予一次性安家費補助，補助標準為：屬于領軍人才，補助15萬元;省級領軍人才，補助10萬元;其他急需緊缺人才，補助3—5萬元。

(二)柔性引進的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進到我市工作滿1年的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可在我市參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進人才連續(xù)在我市工作滿2年，且每年在我市工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請和工作協(xié)議，可申報參評“錫都英才”等市內人才項目，入選者按有關規(guī)定享受相應待遇。

(三)引進的高層次急需人才帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術等到我市工作，且簽訂5年以上服務合同的，經市科技部門評定，市級財政給予5—20萬元的資金扶持，優(yōu)先推薦州級、省級和的課題;引進的高層次急需人才進行“產、學、研”科技成果轉化的，經市科技部門評定，由市級財政給予5—20萬元的專項科研啟動經費扶持;引進的高層次急需人才攜帶技術、項目和專利到企業(yè)投產、研發(fā)和推廣新產品、新成果并產生經濟效益的，受益企業(yè)從產生利潤中，按25%的比例給予個人或團隊獎勵。

(四)引進高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，依據國家有關規(guī)定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。

(五)引進的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費用由用人單位;每年可享受30天的探親假，往返交通費由用人單位適當補助。

(六)引進的高層次急需人才根據相應條件，可享受《個舊市引進高層次人才住房實施辦法(試行)》和《個舊市引進高層次人才綠色通道服務辦法(試行)》所規(guī)定的優(yōu)惠政策。

(七)其他相關政策詳見個舊市引進高層次急需人才暫行辦法系列文件。

六、其他

本《公告》未盡事宜由個舊市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0873-2143030(中共個舊市委組織部人才辦)

0873-2124227(個舊市人社局人力資源開發(fā)科)

原標題：個舊市2018年高層次人才引進計劃公告

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2018年個舊市高層次急需人才引進計劃目錄.xls

（責任編輯：李明）