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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　(二)資格審查

　　組織、人社部門會(huì)同用人單位嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，由用人單位進(jìn)行資格初審，組織、人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和職位表，報(bào)考符合條件的職位，填寫(xiě)的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確，在公開(kāi)招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。

　　委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員，須提供本人書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(三)考試

　　考試分筆試和面試，總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)?？荚嚪秶?、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定,以崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主。

　　1、筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：測(cè)試兩個(gè)科目，第一科為公共知識(shí)，第二科為專業(yè)知識(shí)，均實(shí)行百分制，為閉卷考試。人才引進(jìn)和不限專業(yè)的職位只考公共知識(shí);有專業(yè)要求的職位，測(cè)試兩個(gè)科目，考生筆試成績(jī)按公共知識(shí)成績(jī)占40%、專業(yè)知識(shí)成績(jī)占60%的比例合成(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

湖南事業(yè)單位筆試課程推薦

　　筆試工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。筆試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定，公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫(xiě)作與處理等;專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主。

　　(2)筆試時(shí)間：時(shí)間：2014年11月1日(周六)，8:00—9:30考公共知識(shí)，10:00—12:00考專業(yè)知識(shí)，

　　(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(4)筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年10月30日(周四)至10月31日(周五)。憑本人有效身份證到寧遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理局領(lǐng)取。

　　2、面試

　　財(cái)政局下屬事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職位面試采用實(shí)際操作方式，黨校教師職位面試采用試教方式，其他職位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　(四)體檢

　　1、體檢對(duì)象以崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分確定，若總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍，若筆試成績(jī)也相同，則專業(yè)成績(jī)高者入圍。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　3、對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織、人社部門和用人單位組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)考察

　　考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委、組織、人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是考察應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

　　(六)公示

　　招聘工作各階段結(jié)果均面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由縣紀(jì)委、組織、人社部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　面試后，因體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用審批及鑒證

　　公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人員，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

　　五、特別提示

　　(一)報(bào)考人員請(qǐng)選擇事業(yè)單位公開(kāi)招聘官方網(wǎng)站查看公告(簡(jiǎn)章)及相關(guān)信息。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，各級(jí)組織和人事考試部門不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書(shū)的要求，誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。

　　(四)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(五)應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、2年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)聘用后放棄的人員，記入寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位聘用考試誠(chéng)信庫(kù)，2年內(nèi)不得報(bào)考寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位工作人員。

　　(六)本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　招聘咨詢電話：0746—7667298

　　(原標(biāo)題：寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章)

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　　1、2014年寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作人員職位表.doc

　　2、事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　3、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表.doc

　　4、誠(chéng)信考試承諾書(shū).doc

　　寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘人員工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月14日

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（責(zé)任編輯：李明）