因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘24名碩士人員充實(shí)到教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)、管理等崗位，招聘的碩士人員實(shí)行編外聘用制，招聘方案和計(jì)劃公告如下:

一、招聘計(jì)劃(見(jiàn)附件)

二、招聘原則

按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)公開(kāi)考試、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)考核、擇優(yōu)錄用、吸納人才。

三、基本條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

2.身體健康，年齡在30歲以下。

3.原則上要求應(yīng)聘者第一學(xué)歷必須為國(guó)民教育序列的普通高等院校的全日制本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位，同時(shí)具有研究生學(xué)歷并獲碩士學(xué)位，且英語(yǔ)六級(jí)考試成績(jī)≥425分(留學(xué)歸國(guó)人員英語(yǔ)不作要求)。

4.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位和易班管理崗位人員必須是中共黨員。

5.原則上要求應(yīng)聘易班管理崗位人員必須在校期間擔(dān)任過(guò)、院系或班級(jí)主要學(xué)生干部一年以上。

四、招聘程序

1.報(bào)名。應(yīng)聘者均需將《2018年安徽中醫(yī)藥大學(xué)碩士人員公開(kāi)招考報(bào)名表》(附件 1)、《安徽中醫(yī)藥大學(xué)碩士人員應(yīng)聘報(bào)名匯總表》(附件 2)以及個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)等相關(guān)材料電子版統(tǒng)一發(fā)送到郵箱：ghw2015@ahtcm.edu.cn。

注意事項(xiàng)：

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘崗位及有關(guān)條件，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

(2)填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)請(qǐng)勿修改登記表設(shè)置的格式參數(shù)。報(bào)名表要粘貼電子照片(正規(guī)證件照)，報(bào)名表和簡(jiǎn)歷的大小不能超過(guò)2M，不按要求發(fā)送報(bào)名表和簡(jiǎn)歷者，報(bào)名無(wú)效。

(3)報(bào)名表填寫(xiě)的內(nèi)容必須真實(shí)有效，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)核對(duì)相關(guān)證書(shū)原件，若有弄虛作假，直接取消考試或錄取資格。

2.資格初審。根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，由人事處、用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單，以電子郵件的形式通知審核通過(guò)人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。個(gè)人提供的材料與所報(bào)考崗位資格條件不符的，不予參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)須提交下列材料原件和復(fù)印件(各1份)：

(1)應(yīng)屆生提供學(xué)生證、身份證、本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)成績(jī)單、各類獲獎(jiǎng)證書(shū)、政審表(附件3)、近期二寸免冠照片2張。

(2)歷屆畢業(yè)生還須提供碩士學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。

4.確定招考崗位。應(yīng)聘同一崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，碩士應(yīng)聘人數(shù)與應(yīng)聘崗位之比一般為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，原則上應(yīng)取消該崗位招考。現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)達(dá)到3人的崗位視為報(bào)名，考生可當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并自行熟悉考場(chǎng)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄。

5.招聘考核。

(1)筆試。報(bào)考不同的崗位參加不同科目筆試。筆試內(nèi)容為所聘崗位業(yè)務(wù)知識(shí)及黨的十九大相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)崗位數(shù)和筆試成績(jī)，按照不超過(guò)3：1的比例從到低分確定面試人員。

(2)面試。成立專家組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。應(yīng)聘教師崗位、實(shí)驗(yàn)教師崗位為試講;應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位包括主題班會(huì)、問(wèn)題回答兩個(gè)部分;應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員崗位、管理崗位為問(wèn)題回答。

(3)技能考核。應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)教師崗位、業(yè)務(wù)人員崗位、管理崗位以及輔導(dǎo)員崗位均須參加技能考核，主要考核與崗位相關(guān)的專業(yè)技能。

(4)成績(jī)核算。應(yīng)聘者的最終成績(jī)由筆試成績(jī)加面試成績(jī)或筆試成績(jī)加面試成績(jī)、技能考核成績(jī)加權(quán)形成。筆試、面試(含試講、主題班會(huì))、技能考核等均按百分制記分，各項(xiàng)成績(jī)所占權(quán)重為：

①教師崗位：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;

②實(shí)驗(yàn)教師、業(yè)務(wù)人員崗位、管理崗位和輔導(dǎo)員崗位：筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%，技能考核占40%;

如各項(xiàng)考核成績(jī)加權(quán)形成后的總成績(jī)低于60分者將直接淘汰。

(5)成績(jī)公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能考核成績(jī)、最后加權(quán)成績(jī)均在考試后1-2個(gè)工作日內(nèi)公布在校園網(wǎng)上。

6.體檢?？己送瓿珊?，根據(jù)考核的綜合成績(jī)從到低分，按1：1比例，由人事處組織應(yīng)聘者在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院體檢，體檢不合格者不予錄用。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄錄用資格。體檢按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

7.考察?？疾煊捎萌藛挝环贮h委或直屬黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。成立由兩人以上組成的考察組，采用多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料報(bào)人事處。

8.審定。人事處根據(jù)考核、體檢及考察結(jié)果，將擬聘人員名單提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，確定擬聘人員最終名單。

9.公示及錄用。人事處在網(wǎng)上對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，擬錄用人員到人事處辦理相關(guān)簽約手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)校報(bào)到。

（責(zé)任編輯：李明）