(二)面試：

面試工作由新沂市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一實(shí)施，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

1.面試人員確定。

新沂市人力資源和社會(huì)局從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，從到低分的順序，按不超過(guò)計(jì)劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。出現(xiàn)放棄面試資格人員時(shí)，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員名單在新沂政府網(wǎng)“信息公開(kāi)市人力資源和社會(huì)局”版塊(http://www.xy.gov.cn/xy/xxgk/DepartMent/?DeptCode=002011&TabID=1)公布。

2.面試。

面試成績(jī)?yōu)榘俜种?。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由面試實(shí)施單位當(dāng)場(chǎng)書(shū)面告知應(yīng)聘人員。

參加面試者繳面試費(fèi)100元(特困應(yīng)聘人員面試費(fèi)用減免政策同上)。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法：

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

應(yīng)聘人員可通過(guò)新沂政府網(wǎng)“信息公開(kāi)市人力資源和社會(huì)局”版塊(http://www.xy.gov.cn/xy/xxgk/DepartMent/?DeptCode=002011&TabID=1)查詢考試成績(jī)信息。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由新沂市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

新沂市人力資源和社會(huì)局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓撸M(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便新沂市人力資源和社會(huì)局通知或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見(jiàn)并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由新沂市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，新沂市人力資源和社會(huì)局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。新沂市人力資源和社會(huì)局對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書(shū)，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓?，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。

五、公示

新沂市人力資源和社會(huì)局從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在新沂政府網(wǎng)“信息公開(kāi)市人力資源和社會(huì)局”版塊(http://www.xy.gov.cn/xy/xxgk/DepartMent/?DeptCode=002011&TabID=1)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項(xiàng)考試成績(jī)、總成績(jī)、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘姓?，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知)。對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、聘用

公示無(wú)異議，符合聘用條件的，由用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定崗定級(jí);考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。“0301”崗位，“0501”崗位，“0502”崗位，“0503”崗位，“0801”崗位，“0802”崗位，“1101”崗位，“1102” 崗位聘用后的最低服務(wù)期限為5年，“0803”崗位聘用后的最低服務(wù)期限為3年，“0801”和“0802”崗位聘用后，須在兩年內(nèi)取得相應(yīng)中職及以上職業(yè)教育教師資格證書(shū)，否則予以解聘。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到上班的，一律視為自動(dòng)放棄。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由新沂市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋招聘工作進(jìn)度請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

招聘政策咨詢電話：0516-88922218

招聘考務(wù)咨詢電話：0516-88898399

招聘工作紀(jì)檢監(jiān)察電話：0516-88895160

原標(biāo)題：新沂市2018年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2018年新沂市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2.2018年新沂市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

3.2018年江蘇省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）