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　　3、不面試崗位，筆試后即進(jìn)入資格終審，所以筆試后不面試崗位參加資格審查除以上所需資格審查統(tǒng)一攜帶的材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格審查。

　　4、公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試(體檢)資格。

　　5、資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)考生提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消面試(體檢)或聘用資格。

　　6、筆試后資格審核遞補(bǔ)人員確定：對(duì)面試崗位資格初審及不面試崗位資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次(按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例：崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5，從該崗位所有未入圍人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定資格審查的遞補(bǔ)人員，進(jìn)行遞補(bǔ)資格審查。遞補(bǔ)擬入圍筆試末位總成績(jī)并列的考生，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)的一并入圍，有專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)高者擬入圍參加遞補(bǔ)資格審查(初審)。綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入圍參加遞補(bǔ)資格審查(初審)。遞補(bǔ)審查(初審)合格人員根據(jù)崗位空額1:1的比例確定遞補(bǔ)入圍面試(體檢)人員。

　　面試崗位遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄或無(wú)人遞補(bǔ)等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)，按以下情況處理：

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位：組織現(xiàn)有入圍人員面試;

　　其他崗位：相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　削減或取消計(jì)劃按照不足削減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不削減的原則進(jìn)行。不面試崗位遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄或無(wú)人遞補(bǔ)產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　7、遞補(bǔ)公告由各級(jí)人社部門(mén)發(fā)布。各縣區(qū)人社部門(mén)發(fā)布公告前需到市人社局備案核準(zhǔn)后，再進(jìn)行發(fā)布。

　　8、需體能測(cè)試的崗位，則還需體能測(cè)試合格后方能進(jìn)入下一程序，體能測(cè)試不合格按照以上要求遞補(bǔ)。體能測(cè)試由市人力資源和社會(huì)局組織。

　　七、面試

　　(一)面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

　　(二)面試內(nèi)容及方式：

　　結(jié)構(gòu)化面試崗位：主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘以?xún)?nèi)，總分100分。

　　播音主持崗位: 面試內(nèi)容為新聞稿件的播報(bào)，主要是測(cè)試考生的音質(zhì)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)程度、語(yǔ)言的流暢性及節(jié)奏感;播音主持基本知識(shí)，主要是播音主持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核;上鏡形象測(cè)試，主要是現(xiàn)場(chǎng)試鏡，注重氣質(zhì)、形象和儀表。每個(gè)考生面試時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)，總分100分。

　　(三)面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開(kāi)考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不削減(取消)該崗位招聘計(jì)劃;但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入圍末位人員時(shí)，該崗位擬入圍分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場(chǎng)的面試平均分或本考場(chǎng)其它崗位體檢擬入圍的最低分?jǐn)?shù)線。專(zhuān)業(yè)面試場(chǎng)僅一名考生參加面試時(shí)，則面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

　　(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法：

　　考試總成績(jī)按筆試總成績(jī)與面試成績(jī)總和計(jì)算。

　　不面試崗位筆試總成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)面試崗位體檢擬入圍人員的確定：

　　根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員。考試總成績(jī)相同者取筆試總成績(jī)高者擬入圍，筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)相同者一并入圍。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次。

　　(六)面試崗位擬入圍人員公示：擬入圍體檢考生名單經(jīng)審核無(wú)誤后，在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

　　八、面試崗位資格復(fù)審

　　(一)由各級(jí)人社部門(mén)對(duì)面試崗位擬入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(二)面試崗位統(tǒng)一資格復(fù)審。面試崗位擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

　　公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

　　如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)公告由各級(jí)人社部門(mén)發(fā)布。各縣區(qū)人社部門(mén)發(fā)布公告前需到市人社局備案核準(zhǔn)后，再進(jìn)行發(fā)布。

　　九、體檢

　　(一)面試崗位資格復(fù)審后、不面試崗位資格審查后即進(jìn)入體檢程序，體檢由各級(jí)人社部門(mén)組織實(shí)施。

　　(二)體檢項(xiàng)目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行(有特殊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)崗位計(jì)劃表)。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢或考核不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

　　十、考核

　　考核由招聘單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。

　　十一、紀(jì)律要求

　　資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招考工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時(shí)取消其聘用和考選資格。對(duì)考生在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考生自動(dòng)放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為的，記入考生誠(chéng)信檔案、通報(bào)其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對(duì)觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　十二、公示、聘用

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由各級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)，所有擬聘用人員辦理聘用手續(xù)前，須按規(guī)定到市人社部門(mén)備案;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，正式辦理聘用手續(xù)后，五年內(nèi)不能調(diào)離。

　　錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　十三、考試收費(fèi)

　　考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科，面試費(fèi)50元/科。

　　體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

　　十四、相關(guān)待遇

　　招聘新就業(yè)的畢業(yè)生，由各級(jí)人社部門(mén)統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

　　考試選調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由各級(jí)人力資源和社會(huì)部門(mén)辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。

　　十五、監(jiān)督方式

　　來(lái)信、來(lái)訪由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)局或用人單位主管部門(mén)聯(lián)合各地紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會(huì)局備案。

　　十六、監(jiān)督、咨詢(xún)電話：

　　市人社局：12333

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587

　　市人社局人事科：8211575

　　市政府辦公廳處非辦：8110993

　　八里湖新區(qū)管委會(huì)：3906132

　　市公路局：8481626 市國(guó)土局：8175066

　　市審計(jì)局：8221650 市安監(jiān)局：8904511

　　市文聯(lián)：8224503 市房管局：8136270

　　市環(huán)保局：18779208835 市港口局：8231866

　　市水利局：8327871 市建設(shè)局：8584145

　　市民政局：8582546 市教育局：8226676

　　市衛(wèi)生局：8323277

　　市文化新聞出版局：8227741

　　九江學(xué)院附屬醫(yī)院：2180376

　　九江職業(yè)大學(xué)：8375005

　　彭澤縣人社局：5666535 共青城市人社局：4357191

　　湖口縣人社局：6566271 德安縣人社局：4333101

　　星子縣人社局：2663398 武寧縣人社局：2781387

　　修水縣人社局：7808691 永修縣人社局：7053736

　　都昌縣人社局：5223932

　　此公告由九江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　(原標(biāo)題：2014年度下半年九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告)

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　　2014下半年九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

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　　九江市人力資源和社會(huì)局

　　2014年10月17日

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（責(zé)任編輯：李明）