2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數(shù)，報招聘單位主管部門和報縣人力社保局備案。

3.面試時間和地點另行通知(詳見忠縣人力資源和社會局網(wǎng))。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試成績當場公布并考生簽字確認，在忠縣人力資源和社會網(wǎng)上公示。

4.考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績及相關事項公布：公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布和按相關規(guī)定期限公示。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

七、體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合崗位和行業(yè)的實際需求組織實施。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局和縣衛(wèi)計委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經(jīng)確定自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次。

八、擇崗

考生按照報考的單位類型及崗位，依據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績的順序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在忠縣人力資源和社會局外網(wǎng)予以公布選聘單位及崗位，若因考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。

九、考察

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。由縣人力社保局、縣衛(wèi)計委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定對報名資格條件進行復審，并對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾旌蛨竺Y格條件復審不合格者，取消聘用資格?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)( http://chsi.com.cn )認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>

所有考生須在7月31日前提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到報名點，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、忠縣人民政府網(wǎng)同步公示，公示時間為7個工作日(以重慶人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布之日起算)。公示內容包括發(fā)布簡章地址和時間，擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、準考證號、總成績、擬招聘單位等。

十一、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，經(jīng)審核后，報縣人社局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)規(guī)定，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員相應待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣聘用單位服務5周年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，按合同約定繳納培訓費及違約金。

十二、工作紀律

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本《簡章》由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛(wèi)生計生委負責解釋。

聯(lián)系人：縣人社局 張老師 縣衛(wèi)計委 盧老師

聯(lián)系電話：023-54236639，023-54401530

通訊地址：重慶市忠縣忠州街道大橋路10號

郵政編碼：404300

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：忠縣2018年二季度公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2018年二季度忠縣公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員一覽表.xls

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（責任編輯：李明）