(三)筆試(滿分100分)

筆試內(nèi)容為教育理論知識和專業(yè)知識兩科，卷面滿分均為100分。教育理論知識主要包括：教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、常規(guī)教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等;專業(yè)知識指專業(yè)基礎文化知識，分文科綜合和理科綜合兩類。報考語文、英語、政治、歷史、地理的考生，專業(yè)知識考文科綜合;報考數(shù)學、物理、化學、生物、計算機的考生，專業(yè)知識考理科綜合;報考體育、音樂、美術的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進行考試(考試成績按報考職位排名，即報考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進行排名)。筆試作弊者，卷面成績視為零分。

3、筆試日期：2018年7月22日，具體時間及地點以準考證內(nèi)容為準。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？忌鷧⒓庸P試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

4、筆試成績計算：

筆試卷面成績=教育理論知識卷面成績×50%+專業(yè)知識卷面成績×50%

筆試成績=筆試卷面成績+加分

5、筆試成績將于嵩縣人才網(wǎng)進行公布。

(四)面試資格復審

1、資格復審人員的確定

根據(jù)各職位聘用計劃數(shù)，按照筆試成績從到低分的順序以1:2的比例確定面試資格復審人員，比例內(nèi)末位成績并列者均進入資格復審。進入資格復審人員名單，將采取適當方式予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格復審范圍。

2、資格復審辦法

采取現(xiàn)場復審并提交材料的方式進行，屆時考生填寫《嵩縣2018年公開招聘中小學教師面試資格審查表》(見附件6)一式2份，并提交相關材料(相關材料復印件一式2份，附表后)。

3、資格復審應提交的材料(原件及復印件2份)

(1)有效身份證、筆試準考證;

(2)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生還需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書);

(3)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套));

(4)招聘職位要求的相應教師資格證;

(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考的證明(嵩縣公辦中小在編教師和特崗教師不得報考)。

4、資格復審的具體時間、地點另行通知。請考生注意登陸嵩縣人才網(wǎng)查看本次招聘的有關信息和通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

(五)面試(滿分100分)

資格復審通過人員，進入面試。面試時間、地點及要求：以面試通知為準。

1、面試采取試講的辦法進行;

2、試講內(nèi)容采取從我縣現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式確定?？忌鷤湔n15分鐘后，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(15分鐘以內(nèi))。

3、其他要求

(1)考生面試結束后評委進行現(xiàn)場打分(采取體操評分辦法：在每位評委打分的基礎上，去掉一個分和一個最低分，計算平均分)，計算出成績(4舍5入，保留2位小數(shù))，面試成績當場公布。

(2)同一職位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，組織現(xiàn)有人員進行面試。面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)，不予聘用。

(六)總成績的計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績并列時，依次按筆試成績高低、學歷層次確定進入體檢、考察和擬聘用人選。

總成績將在嵩縣人才網(wǎng)予以公布，請屆時登陸查看。

(七)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)從到低分確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，河南省委組織部、省人力資源社會廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)，以及河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)等規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢相關事宜將通過嵩縣人才網(wǎng)進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登陸查看。

(八)考察

對于體檢合格人員，根據(jù)總成績，按招聘職位1:1的比例從到低分等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關規(guī)定和辦法，對進入人員進行全面考察，同時進行資格復查。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。

(九)公示和聘用

考察和資格復查合格者，按招聘職位計劃等額確定擬聘用人員，并進行不少于7天的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，實行崗位管理。

新聘用人員在聘用公告發(fā)布之日起15日內(nèi)報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。

新聘用人員應在所聘單位服務滿5年后方可流動。

六、紀律與監(jiān)督

本次招聘,嚴格按報考職位聘用，不允許跨職位調劑聘用。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考察、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受社會和縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

本方案中所涉及到的或未涉及到的事項，由縣公開招聘中小學教師工作領導小組視具體情況進行調整或補充。

其他未盡事宜，由縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0379-66312028(嵩縣人社局)

0379-66317782(嵩縣教育局)

原標題：嵩縣2018年公開招聘中小學教師實施方案

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1、2018年嵩縣招聘中小學教師職位表

2、嵩縣2018年公開招聘中小學教師加分申請表

3、河南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作證明

4、河南省大學生志愿服務西部(貧困縣)計劃服務期滿考核合格證明

5、大學畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定表

6、嵩縣2018年公開招聘中小學教師面試資格審查表

附件2-6

嵩縣2018年公開招聘中小學教師工作領導小組

2018年6月27日

（責任編輯：李明）