為滿足我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，參照事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位將公開招聘部分工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘工作人員共60名，其中會(huì)計(jì)3名、教師學(xué)員32名，中小學(xué)雇員制教師10名、幼兒園雇員制教師15名。具體職位、人數(shù)詳見附表。

二、招聘的范圍、對(duì)象和條件

1.招聘范圍和對(duì)象

(1)本科以上學(xué)歷(國(guó)外研究生畢業(yè)生的，碩士學(xué)位需經(jīng)教育部認(rèn)證)。

(2)具有浦江戶籍(以公告之日的戶口所在地為準(zhǔn))或生源地為浦江的全日制普通高校大專以上師范類應(yīng)屆畢業(yè)生。

(3)具有浦江戶籍或生源地為浦江的全日制普通高校大專以上畢業(yè)生，可以報(bào)考學(xué)前教育;全日制普通高校特殊教育專業(yè)畢業(yè)的大專以上畢業(yè)生，可以報(bào)考特殊教育。

(4)本縣事業(yè)單位正式在編人員、現(xiàn)役軍人、在全日制普通高校就讀的非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考，在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考。

2.報(bào)考基本條件

(1)遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的職責(zé)和義務(wù);

(2)具有與招聘職位(專業(yè))相適應(yīng)的資格條件;

(3)身心健康，年齡在35周歲以下(1982年6月27日以后出生)。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。公開招聘采取按職位招聘的辦法，經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試、體檢、考察后，從到低分擇優(yōu)聘用，接受社會(huì)監(jiān)督。具體招聘辦法如下：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月6日(上午8∶30-11∶30;下午2∶00-5∶30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：原浦江縣進(jìn)修(環(huán)城西路25號(hào))一樓。

3.報(bào)名辦法：凡符合條件者，請(qǐng)攜帶報(bào)名表(見附件2)，相關(guān)個(gè)人資料，近期免冠一寸正面照二張，到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查，合格者需繳納考務(wù)費(fèi)50元。

相關(guān)個(gè)人資料包括本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法提供畢業(yè)證書的，應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、證明(專業(yè)、學(xué)歷層次)。2018年7月30日前未能取得招考條件所需的學(xué)歷證書的，取消聘用資格。

尚未取得教師資格證書但已取得國(guó)家教師資格考試合格證明的，可以憑國(guó)家教師資格考試合格證明、普通話證書報(bào)名。

如同一職位同時(shí)招聘新教師學(xué)員和雇員制教師的，聘用順序?yàn)橄绕赣媒處煂W(xué)員再聘用雇員制教師。僅報(bào)考教師學(xué)員招聘的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名表中注明，否則視作同時(shí)報(bào)考教師學(xué)員和雇員制教師。

4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式

報(bào)考人員須憑本人身份證于7月9日下午(2∶00-5∶30)到縣教育局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(二)筆試

筆試時(shí)間：2018年7月10日。報(bào)考人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。

會(huì)計(jì)職位筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，幼兒教師職位筆試內(nèi)容為學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)和教育政策法規(guī)，其他職位筆試內(nèi)容為教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和教育政策法規(guī)，筆試滿分100分。會(huì)計(jì)職位筆試成績(jī)按100%計(jì)入總成績(jī)，其他職位筆試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)加分

在全日制普通高校就讀期間獲得省級(jí)畢業(yè)生榮譽(yù)的，可加8分;獲得校級(jí)畢業(yè)生榮譽(yù)的，可加1分。

(四)面試

會(huì)計(jì)職位不面試。其他職位根據(jù)筆試成績(jī)加獎(jiǎng)勵(lì)加分從高到低，招聘名額不足3人的按1∶3比例確定面試對(duì)象;招聘名額3人及以上的按1∶2比例確定面試對(duì)象，招聘名額10人及以上的按1:1.5比例確定面試對(duì)象(教師學(xué)員和雇員制教師合并計(jì)算招聘名額，下同)。

中小學(xué)教師職位面試采取模擬上課，主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)和專業(yè)技能;學(xué)前教育教師職位面試主要考察模擬上課、鋼琴?gòu)棾?、跳舞、繪畫等職業(yè)技能。面試滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試

根據(jù)總成績(jī)(筆試折合分+面試折合分+獎(jiǎng)勵(lì)加分)從到低分按招聘學(xué)科職位計(jì)劃數(shù)1:1.5(四舍五入)比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試對(duì)象，其中招聘計(jì)劃10人及以上的按1:1.3的比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試對(duì)象。若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。

教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試結(jié)果必須達(dá)到均值及以上。教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試結(jié)果未達(dá)到均值的，教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試不通過。

(六)體檢、考察

通過教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試的人員確定為體檢對(duì)象。

體檢參照當(dāng)年公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如嚴(yán)于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。報(bào)考人員如放棄體檢，視作放棄聘用資格。

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對(duì)象。

考察工作參照當(dāng)年公務(wù)員招考考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(七)公示、聘用

體檢、考察合格后，確定擬聘用人員, 并予以網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。如同一職位同時(shí)招聘教師學(xué)員和雇員制教師的，按照先聘用教師學(xué)員，再聘用雇員制教師的順序確定擬聘用人員。

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂、體育職位的人員，聘用時(shí)若沒有教師資格證的，應(yīng)當(dāng)于2020年7月1日前取得教師資格證。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得教師資格證的，解除合同。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

四、其它事項(xiàng)

1.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的職位，將按比例核減或取消招聘計(jì)劃。核減的教師學(xué)員、雇員制教師計(jì)劃數(shù)，相應(yīng)增加到其他職位的教師學(xué)員、雇員制教師。

核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)報(bào)名情況按以下順序進(jìn)行調(diào)整：(1)分男女職位的學(xué)科優(yōu)先在同學(xué)科崗位內(nèi)調(diào)整;(2)調(diào)整至緊缺學(xué)科音樂、體育、社會(huì);(3)調(diào)整至語(yǔ)文學(xué)科;(4)調(diào)整至數(shù)學(xué)學(xué)科;(5)調(diào)整到其他學(xué)科。

2.教師學(xué)員實(shí)行一年培訓(xùn)期制度，培訓(xùn)期內(nèi)不作登記，安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)及臨時(shí)性頂崗任務(wù)，領(lǐng)取見習(xí)期工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和年終考核獎(jiǎng)。一年后對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核分為合格與不合格兩個(gè)檔次，考核合格比例不高于98%?？己撕细竦挠枰赞D(zhuǎn)正定級(jí)，辦理手續(xù);不合格的，解除關(guān)系。

3.雇員制教師為非在編教師，所有待遇參照同條件在編教師待遇標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，也實(shí)行績(jī)效工資制，參照同等條件在編教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金。雇員制教師的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘參照在編人員執(zhí)行。

雇員制教師管理辦法、考核辦法與本單位在編工作人員相同。如崗位有需求，聘期結(jié)束，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)?？己私Y(jié)果合格及以上的，可在教育系統(tǒng)進(jìn)行校際交流。聘期內(nèi)有年度考核不合格的，當(dāng)年解除聘用關(guān)系。

如教師編制增加，在編制充足的情況下雇員制教師直接考核合格;在編制不足的情況下，在教師招考時(shí)設(shè)置一定數(shù)量的崗位面向雇員制教師定向招聘。雇員制教師在聘期內(nèi)獲得市級(jí)及以上教壇新秀榮譽(yù)的，在有編制空缺的情況下，可通過直接考核等方式擇優(yōu)選調(diào)進(jìn)入正式編制管理。聘用期間，如遇政策性清退，按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

具體按縣政府規(guī)定執(zhí)行。

4.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號(hào))執(zhí)行。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，按《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》要求，上報(bào)浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

5.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶口所在地。

6.會(huì)計(jì)、雇員制教師聘用后在浦江縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于5年;教師學(xué)員在考核合格正式登記后在浦江縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于5年。

7.鑒于本次招聘的體檢和考察工作將參照現(xiàn)行浙江省公務(wù)員考錄相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的辦法進(jìn)行，身體狀況不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，或存在不宜錄用為公務(wù)員的各類情形的人員，不宜報(bào)考。

8.本次招聘不安排也不委托、授權(quán)任何社會(huì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人安排任何培訓(xùn)班。任何兜售與本次招聘有關(guān)資料、信息的行為均與招聘組織單位無(wú)關(guān)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必不要輕信。

9.筆試成績(jī)、入圍面試人員名單、總成績(jī)、教師職業(yè)素質(zhì)測(cè)試入圍人員及測(cè)試結(jié)果、體檢入圍人員及體檢結(jié)果、擬聘用人員等信息均在浦江縣教育公共服務(wù)平臺(tái)(www.pjedu.net)、浦江縣政府網(wǎng)官網(wǎng)(www.pj.gov.cn)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。

10.報(bào)考人員對(duì)本次招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向縣教育局反映，以便及時(shí)研究處理。

11.咨詢電話： 0579—84206560、84205908

原標(biāo)題：2018年浦江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2018年浦江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公開招聘計(jì)劃.xls

2.浦江縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公開招聘報(bào)名表.doc

浦江縣教育局

2018年6月28日

（責(zé)任編輯：李明）