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　　五、招聘方式

　　本次公開招聘分考核招聘和考試招聘兩種方式。

　　(一)考核招聘

　　考核招聘由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，考核方式為面試(具體方式詳見附件2)。

　　考核面試要求：報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，提供(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件4);(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份，經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格后方能參加面試考核。

　　考核面試分值為100分，考核面試成績當場公布?？己嗣嬖嚦煽兾催_到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生考核面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生考核面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。若擬聘崗位末位考核成績相同者，采取加試面試的辦法確定。

　　考核總成績=面試成績。

　　考核面試時間、地點及具體方式另行通知。

　　(二)考試招聘

　　考試招聘分為筆試和面試兩部分(詳見附件1)。

　　1、筆試

　　所有招聘職位的筆試開考比例均為1:2，招聘名額與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例未達到的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計算)，不能遞減的取消該崗位招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。因報名人數(shù)未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會局向該崗位已繳費的報考人員退費或征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位。

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值各為100分，總分200分。

　　公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》;

　　專業(yè)科目為：專業(yè)科目測試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置(具體見附件 1 )。

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　　筆試時間、筆試地點及注意事項以準考證為準。

　　筆試成績等相關(guān)事宜在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布，請考生自行查詢。

　　2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

　　現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/ )公布。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動放棄面試資格。

　　資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：(1)準考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生，必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件4);(5)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(6)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。

　　本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　3、面試

　　面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　　①面試比例：面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)資格復(fù)審后，實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例?？忌P試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

　?、诿嬖嚪绞剑好嬖嚪绞揭姼郊?。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　4、考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

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（責(zé)任編輯：李明）