特殊情況由招教領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試時(shí)如有某崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號(hào)，面試過(guò)程中一律使用順序號(hào)，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行隔離。

面試內(nèi)容：主要是分學(xué)科進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試，現(xiàn)場(chǎng)備課(備考室有規(guī)定教材)，以說(shuō)課的方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測(cè)試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

6、體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)分崗位從到低分依次排序，按各擬招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)子女同等條件下可以?xún)?yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定，如筆試成績(jī)也相同，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額予以確定。

按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)自理(農(nóng)村建檔立卡貧困戶(hù)子女免費(fèi)體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從到低分依次遞補(bǔ)。

7、考察：體檢結(jié)束后，體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、資格條件等?？疾旃ぷ饔山腆w局統(tǒng)一部署，各用人單位具體組織實(shí)施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

8、公示

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題的，按規(guī)定程序聘用。

9、聘用

(1)經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對(duì)象。

(2)被聘用對(duì)象確定后，由縣人社局、教體局根據(jù)報(bào)考崗位統(tǒng)一聘用。被聘人員均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年，

(3)辦理聘用審批手續(xù)時(shí)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書(shū)和教師資格證書(shū)，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求學(xué)歷資格證書(shū)的，取消聘用資格。

(4)聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)文執(zhí)行，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，由縣教體局予以考核，合格者按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)考核不合格者按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

(5)依據(jù)原人[2007]18號(hào)文規(guī)定，新聘用人員的檔案由原陽(yáng)縣人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。

四、有關(guān)要求

1、按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

2、規(guī)范進(jìn)行。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，實(shí)行陽(yáng)光操作，凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)。邀請(qǐng)紀(jì)檢委、監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。

3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。有失職行為的，予以追究。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

4、報(bào)考人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排、服從管理，如有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))進(jìn)行查處。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系招考辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜參照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：

原陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局：7586696

原陽(yáng)縣教育體育局：7281370

監(jiān)督電話(huà)：

原陽(yáng)縣監(jiān)察委：7586755

原標(biāo)題：原陽(yáng)縣2018年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名表

2018年原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師計(jì)劃一覽表

原陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）