2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，由到低分按1：3比例(含并列成績(jī))確定面試人選，如面試人選人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)組織面試。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格?？忌诿嬖嚽?0分鐘抽簽確定面試順序。面試結(jié)束后，考生到候分室等候面試分?jǐn)?shù)，并在成績(jī)單上簽名確認(rèn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面的能力, 每名面試人選的面試時(shí)間為10分鐘以內(nèi)。

面試公告發(fā)布前，面試人選遇有不可抗拒的情況放棄面試資格，從報(bào)考該崗位合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)報(bào)考人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由區(qū)宣教局提前3天在區(qū)管委會(huì)和區(qū)人社局網(wǎng)站上發(fā)布，并采取電話或短信方式通知到所有考生。

考試總成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在區(qū)管委會(huì)和區(qū)人社局網(wǎng)站發(fā)布。

(六)組織體檢。

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分順序及每個(gè)崗位1:1的比例確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)低于60分的不得列為體檢對(duì)象。體檢工作由區(qū)宣教局按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))和廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定組織實(shí)施。

體檢對(duì)象名單及有關(guān)安排由區(qū)宣教局適時(shí)在區(qū)管委會(huì)和區(qū)人社局網(wǎng)站發(fā)布。體檢對(duì)象遇有不可抗拒的情況放棄體檢資格或體檢不合格，從報(bào)考該崗位合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)報(bào)考人員中按筆試、面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。

(七)審檔考察。

體檢結(jié)束后，由區(qū)宣教局按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))規(guī)定對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核。

考察中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件、瞞報(bào)個(gè)人真實(shí)情況或者存在有其他情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

考察對(duì)象被取消聘用資格，從報(bào)考該崗位合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)報(bào)考人員中按筆試面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢合格后，列入考察對(duì)象。

(八)公示及聘用。

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，確定擬聘人員。擬聘人員名單由區(qū)宣教局在區(qū)管委會(huì)和區(qū)人社局網(wǎng)站等媒體上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

三、工資待遇。

獲聘人員為公益一類事業(yè)單位的事業(yè)編制，執(zhí)行國(guó)家和省、市、區(qū)規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿后經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)實(shí)行回避制度。

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令139號(hào))第28條規(guī)定：應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事此次公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)其它相關(guān)事項(xiàng)。

1.本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級(jí)基數(shù)。

2.本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并注明是否服從調(diào)配。

4. 應(yīng)聘人員須自覺遵守公開招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀(jì)違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部長(zhǎng)令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理，應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

5.因考生體檢、考察不合格，自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可在該崗位總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的考生依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)，逾期出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

6.體檢、考察、公示合格的擬聘用人員因個(gè)人原因60天內(nèi)未能配合區(qū)人社部門辦完聘用手續(xù)的，視為個(gè)人放棄聘用。

本公告由2018年大亞灣開發(fā)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0752-5562637

原標(biāo)題：2018年大亞灣開發(fā)區(qū)公開招聘公辦中小學(xué)教師公告

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大亞灣開發(fā)區(qū)公開招聘教師

工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2018年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）