(2)單位同意報(bào)名證明

在職人員須出具現(xiàn)工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意報(bào)名證明 (機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)單位和主管部門(mén)同意后還須按照干部管理權(quán)限經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織、人社部門(mén)批準(zhǔn)同意)。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名，須征得定向、委培單位同意并提供定向、委培單位證明。

(3)近期一寸正面紅底免冠照片4張。

以上各類材料截止時(shí)間均為2018年7月。報(bào)名人員須對(duì)自己提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

(三)面試

根據(jù)引才工作要求，結(jié)合崗位特點(diǎn)，縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織考官，對(duì)符合報(bào)名條件人員進(jìn)行面試。資格審查合格者，即可參加面試。

1.著重對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、舉止儀表及適合崗位的工作能力等進(jìn)行面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分。當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)宣布(當(dāng)評(píng)分出現(xiàn)小數(shù)時(shí)四舍五入保留兩位小數(shù))。

3.同一崗位參加面試，如成績(jī)相同且關(guān)系到體檢排名的應(yīng)聘人員，需加試一場(chǎng)。參加應(yīng)聘人數(shù)少于或等于擬聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的崗位，應(yīng)聘人員成績(jī)不得低于70分。

4.應(yīng)聘人員必須按照面試證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶面試證、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加。

5.資格審查合格者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試證或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)接受面試的，視為主動(dòng)放棄，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試證》。

四、體 檢

面試結(jié)束后，按照擬聘崗位名額1:1的比例，從到低分依次確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。體檢不合格的，取消入圍考察資格。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再對(duì)其進(jìn)行考察聘用。

本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、考察

對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，主要通過(guò)征求學(xué)(院)校和相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)、家訪等形式進(jìn)行。

1.2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，主要通過(guò)征求所在學(xué)院及意見(jiàn)，走訪同學(xué)、老師，家訪等形式。

2.往屆畢業(yè)生，征求所在社區(qū)意見(jiàn)，走訪親戚朋友、家訪等。

3.在職人員，征求所在單位和主管部門(mén)意見(jiàn)，民主測(cè)評(píng)，談話了解等。

對(duì)考察人員要征求公安、綜治、政法部門(mén)意見(jiàn)。對(duì)有違法違紀(jì)行為的實(shí)行“一票否決”，取消擬聘資格?？杖泵~不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員。對(duì)擬聘人員名單在新聞媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間不符合引才條件的取消聘用資格。

七、聘用審批

對(duì)經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的擬聘用人選，按規(guī)定經(jīng)2018年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議集體醞釀，提出具體聘用意見(jiàn)，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，組織、人社、編辦、財(cái)政辦理入職手續(xù)，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式錄用，服務(wù)年限要達(dá)到5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作;考核不合格者予以辭退。

八、紀(jì)律監(jiān)督

為確保本次人才引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話： 0355-8331117 0355-8332226

監(jiān)督電話：0355-8322361

本公告由長(zhǎng)子縣公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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長(zhǎng)子縣引進(jìn)高層次人才崗位設(shè)置表.pdf

報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.pdf

長(zhǎng)子縣引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.pdf

2018年7月9日

（責(zé)任編輯：李明）