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　　(三)面試

　　1.面試方式及范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實際技能操作測試或兩者相結(jié)合的方式進行(各崗位具體面試方式以面試通知書為準)，成績滿分為100分，主要考察報考者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)工作能力等。

　　2.面試時間和地點。具體時間、地點詳見《進入面試人員公告》。

　　3.面試需知。

　　(1)參加面試人員與招聘崗位之比為3：1。如因缺考、面試資格審查不合格等原因產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

　　(2)面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。報考者的面試成績當場公布。

　　(四)考試總成績公布

　　面試結(jié)束后，由射洪縣人力資源和社會局于3個工作日內(nèi)，在射洪縣人力資源和社會局網(wǎng)站、遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績)、排名及進入體檢人員名單。

　　五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照報考者的考試總成績，從到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;筆試總成績相同的，先后以《綜合知識》、《專業(yè)知識》筆試成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢的人員。因面試資格審查不合格、面試缺考等原因產(chǎn)生的參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績?nèi)舻陀?0分，則取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)體檢標準

　　體檢的項目和標準參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　(三)體檢時間和地點

　　體檢工作由射洪縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

　　(四)復(fù)檢及遞補

　　招聘單位和考生對初次體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢通知之日起3日內(nèi)到射洪縣人力資源和社會局提出書面復(fù)查申請。復(fù)查只能進行一次，由射洪縣人力資源和社會局組織進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

　　因自動放棄或體檢不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按照考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

　　六、政審考察

　　由主管部門組織招聘單位對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進行嚴格考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察不合格人員以及通過考察后報考者自動放棄出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。

　　七、公示

　　政審考察合格人員由射洪縣人力資源和社會局確定為擬聘用人員，在射洪縣人力資源和社會局網(wǎng)站、遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(舉報電話：射洪縣：0825-6629988;射洪縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股：0825-6839212)。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;公示不合格或自動放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位實際參加面試的人員中，按考試總成績，從到低分依次等額遞補。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議后，報考崗位編碼為634012、634013、634014、634016、634017、634018和634019的擬聘用人員，按公示總成績從到低分(考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次;筆試總成績相同的，先后以《綜合知識》筆試成績、《專業(yè)知識》筆試成績高低的順序確定名次)依次自行選擇聘用單位。經(jīng)選擇確定單位后，再由射洪縣人力資源和社會局向用人單位和受聘人員發(fā)給聘用通知。選擇崗位的具體時間和地點另行通知。

　　聘用人員按聘用合同管理，由用人單位填寫《射洪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，并報射洪縣人力資源和社會局審核確認。經(jīng)審核確認后，由用人單位法人代表與受聘人員簽定聘用合同，完善聘用手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)向用人單位報送以下材料：

　　1.在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過縣人力資源和社會局審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調(diào))動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學位證書、資格證書(有學位或資格要求的，下同)。

　　2.畢業(yè)后尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學位證書、資格證書以及未就業(yè)證明。

　　3.2015年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2015年7月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書和《就業(yè)報到證》等報考崗位所要求的證件及資料。

　　4.下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級人社部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書、學位證書、資格證書、以及有效的人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明。

　　招聘單位負責對報考者所提供材料的真實性進行初審，射洪縣人力資源和社會局按照有關(guān)規(guī)定、本公告要求對相關(guān)材料和擬聘用人員的報考資格等進行最終審核。通過射洪縣人力資源和社會局審核的人員，取得聘用人員資格。按照人事管理權(quán)限由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，完善聘用手續(xù)，實行事業(yè)單位聘用制管理。

　　逾期不能按要求提供上述材料的以及通過射洪縣人力資源和社會局審核后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。受聘人員為再次參加工作的，其試用期為3個月;受聘人員為參加工作的，其試用期為12個月。試用期內(nèi)嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　1.招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　2.招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

　　3.按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考試或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關(guān)工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

　　十、特別提示

　　1.公招過程中如有調(diào)整、補充、提示等事項，由射洪縣人力資源和社會局在射洪縣人力資源和社會局網(wǎng)站、遂寧市人力資源和社會網(wǎng)站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

　　2.請報考者網(wǎng)上報名時留下兩個及以上聯(lián)系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知考試組織部門。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責。

　　十一、本公告由射洪縣人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0825-6629988 ，0825-6839212

　　原標題：關(guān)于2014年第4季度射洪縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員的公告

　　點擊下載>>>

　　1.2014年第4季度射洪縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員單位基本信息一覽表.doc

　　2.2014年第4季度射洪縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.doc

　　射洪縣人力資源和社會局

　　2014年10月29日

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（責任編輯：李明）