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　　(二)面試

　　1.面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選;

　　2.面試內(nèi)容。主要測試應聘者的氣質(zhì)儀表、語言表達能力、思辨能力、社會知識、專業(yè)知識、擇業(yè)認識等。

　　3.面試資格確認。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

　　面試人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位人員筆試成績從高到低依次遞補。

　　4.面試方式。面試工作由招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合組織，采取結構化面試或與技能操作相結合的方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

　　5.面試詳細方案、時間、地點另行通知。

　　(三)綜合成績計算

　　1.總成績?yōu)?00分，按筆試成績50%，面試成績50%計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點后三位。

　　2.根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，“三支一扶”服務期滿且年度考核合格的參考人員，筆試成績加5分。

　　五、體檢、考核、公示、聘用

　　1.體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定，體檢的標準參照《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢不合格的，依據(jù)報考人員的綜合成績從到低分依次遞補。

　　2. 考核。體檢合格人員由招聘工作領導小組負責組織對其實施考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復審。如考核不合格，依據(jù)報考人員綜合成績從到低分依次遞補。

　　3.公示。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實被公示對象確有不能聘用的問題，取消其聘用資格，并按照招聘要求逐一遞補。

　　4.聘用。公示期滿合格人員，由縣人社局、編辦按照事業(yè)單位招聘人員有關政策規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格，按招聘要求逐一遞補。所招聘人員與用人單位簽訂聘用合同。

　　六、組織領導

　　為切實做好這次招聘工作，縣委組織部、縣人社局、編辦及相關招聘單位主管部門成立招聘工作專班，具體組織領導招考聘用工作，確保招聘工作的順利進行。

　　招聘工作堅持公開、公正、公平的原則，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。對在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀政紀處理，是應聘的考生取消其聘用資格。

　　本次招考工作接受社會各界監(jiān)督舉報。

　　監(jiān)督舉報電話：0713--5052947

　　0713--5070003

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　　《2014年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》

　　羅田縣事業(yè)單位公開招聘領導小組

　　2014年10月29日

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（責任編輯：李明）