(5)紀(jì)律要求：

①考生遲到15分鐘，視為自動(dòng)棄權(quán)。

②面試期間，考生和工作人員遵守考場(chǎng)紀(jì)律，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)總成績(jī)計(jì)算

1.專任幼兒教師專業(yè)技能試(試講+彈唱跳畫)的成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

2.財(cái)務(wù)人員面試成績(jī)即為總成績(jī)。

3.同分?jǐn)?shù)處理辦法：同一崗位，面試成績(jī)相同時(shí)，以從教時(shí)間或相應(yīng)崗位工齡時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先;從教時(shí)間相同時(shí)以學(xué)歷優(yōu)先。如此還不能區(qū)分，由玉東新區(qū)公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

(四)成績(jī)公布

面試結(jié)束后，考生總成績(jī)當(dāng)天在玉東小門口公告欄公布。

五、體檢、考察

(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)規(guī)定進(jìn)行體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《托兒所、幼兒園工作人員健康證明書》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，則在報(bào)考同一崗位的人員中按考試和考核結(jié)果的排序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(二)考察工作由玉東新區(qū)公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘者的最終成績(jī)，從到低分按1:1的比例確定考察人選?？疾靸?nèi)容包括報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法及報(bào)考資格復(fù)審情況。

六、公示、審批和聘用

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員名單，經(jīng)公示無(wú)異議，報(bào)區(qū)工委審核批準(zhǔn)后，由幼兒園與聘用人員簽訂勞動(dòng)聘用合同，實(shí)行合同制管理。

七、聘用人員管理及待遇

(一)新聘用人員試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期為3年(含試用期在內(nèi))。

(三)被聘用人員在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇：

按玉東新區(qū)中小(幼兒園)編外聘用人員待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、崗前培訓(xùn)

由有關(guān)部門對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。

九、公開招聘監(jiān)督

公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。公開招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)公開招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、聯(lián)系方式

本次招聘工作由玉東新區(qū)科教文體局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：陳老師 13877523494(玉東新區(qū)第一幼兒園)

曾老師 13877559891(茂林鎮(zhèn)中心幼兒園)

0775-2669615(玉東新區(qū)科教文體局)

原標(biāo)題：2018年玉東新區(qū)公開招聘幼兒園編外工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年玉東新區(qū)公開招聘幼兒園編外工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2018年玉東新區(qū)公開招聘幼兒園編外工作人員報(bào)名表.doc

玉林市玉東新區(qū)工委管委科教文體局

2018年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）