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　　四、考試

　　考試包括筆試、面試。筆試、面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)部門配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1?3才予開考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1?1的不予開考。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例為1?2以上1?3以下的，確因工作需要補(bǔ)缺的，可由用人單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局同意后才能準(zhǔn)予開考。

　　(一)筆試

　　1、考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值滿分為100分。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)部分、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)。

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　　2、考試時(shí)間：2014年12月6日(星期六)，具體為：

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，上午09：00-11：30。

　　3、考試地點(diǎn):詳見《準(zhǔn)考證》。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前五天發(fā)放準(zhǔn)考證，考生可憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　5、考試成績(jī)公布：考試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可到欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股或欽南區(qū)人才市場(chǎng)查詢本人的筆試成績(jī)。

　　6、劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試成績(jī)情況，欽南區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線劃定后，由欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局在欽南區(qū)人社網(wǎng)上向社會(huì)公布。

　　(二)進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)核審查

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位名額和筆試成績(jī)情況，從到低分以1?3比例，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

　　進(jìn)入面試范圍人選復(fù)核審查提供的材料具體包括以下原件及材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿(報(bào)考有戶籍要求職位的人員須提供)、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)核審查結(jié)果的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試紀(jì)律規(guī)定取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格復(fù)核審查或放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應(yīng)及時(shí)提供書面申請(qǐng)，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員簽字確認(rèn)。

　　面試資格復(fù)核審查結(jié)束后，面試實(shí)施機(jī)關(guān)將進(jìn)入面試范圍人選名單在欽南區(qū)人社網(wǎng)站公布，同時(shí)將進(jìn)入面試范圍人選放棄面試資格(包括遞補(bǔ)面試資格)人員名單也進(jìn)行公布。

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間：2014年12月20日(星期六)。如有變化，另行通知。

　　2、面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)達(dá)不到1?3比例的崗位,可由招聘單位向欽南區(qū)人力資源和社會(huì)局申請(qǐng),經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)局同意后才能進(jìn)行面試，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照《〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。

　　4、參加面試的人員須攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　五、考核、體檢

　　(一)確定人選。根據(jù)招聘崗位名額，綜合考生的筆試+面試的總成績(jī)，從到低分按1?1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

　　(二)考核。在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，統(tǒng)一確定考核時(shí)間，具體考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

　　考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

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（責(zé)任編輯：李明）