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　　(二)資格復(fù)審

　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參考人數(shù)，按照筆試成績(jī)(含加分)從高到低依次確定進(jìn)入面試的資格復(fù)審人員名單。

　　進(jìn)入資格復(fù)審人員的比例為：招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:3，招聘人數(shù)與參考人數(shù)比例為1:3以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)審批后可適當(dāng)降低進(jìn)入資格復(fù)審比例。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次公招報(bào)考同類崗位所有參考人員(參加完全部應(yīng)考科目)的筆試平均成績(jī)的70%(不含政策性加分)。報(bào)考者因未達(dá)到上述分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入資格復(fù)審，致本崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)為1:3以下的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)審批后可適當(dāng)降低進(jìn)入資格復(fù)審的比例。

　　2、資格復(fù)審由縣人力資源和社會(huì)局和招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、地點(diǎn)于2014年12月中下旬左右在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理資格復(fù)審手續(xù)：

　　(1)《綿陽(yáng)市2014年下半年縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考信息表》兩份。

　　(2)身份證。

　　(3)畢業(yè)證和學(xué)位證。須用相匹配的畢業(yè)證和學(xué)位證同時(shí)滿足報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)條件。報(bào)考者須提供有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(不含臨時(shí)畢業(yè)證、臨時(shí)學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位證明、在讀證明等非正式畢業(yè)證書和學(xué)位證書)。

　　報(bào)考者本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等資格條件相符;因不符而被取消報(bào)考、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　(4)其它證書、證明材料。有職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格要求的，須提供職稱、執(zhí)業(yè)(職業(yè))證書，已通過(guò)評(píng)審或考試即將領(lǐng)證的，可提供頒證機(jī)關(guān)證明、文件或成績(jī)單等;有工作經(jīng)歷要求的，須提供能證明本人從事相關(guān)專業(yè)工作及年限的有關(guān)材料。

　　其中幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

　　(1)達(dá)到服務(wù)期限的公務(wù)員、事業(yè)單位在編人員報(bào)考，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料;

　　(2)中小學(xué)教師報(bào)考其它專業(yè)者，須征得單位所在縣市區(qū)教育行政主管部門書面同意;

　　(3)委培生、定向生報(bào)考須由原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù);

　　(4)國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　上述所需證書或材料必須為原件(須同時(shí)提供復(fù)印件一式兩份)。

　　提示:不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　資格復(fù)審中，因報(bào)考者不符合報(bào)考條件被取消考試資格和報(bào)考者自動(dòng)放棄資格復(fù)審而產(chǎn)生的空額，按筆試成績(jī)(含加分)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。

　　(三)面試

　　1、有關(guān)面試的具體事項(xiàng)于2014年12月下旬在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告，一律按公告通知為準(zhǔn)，不再電話通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

　　2、面試根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)采取綜合面試、專業(yè)技能測(cè)試等方式。資格復(fù)審合格人員在參加面試前需領(lǐng)取《面試通知書》，《面試通知書》領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公告通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的，視為自動(dòng)放棄，按筆試成績(jī)(含加分)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，對(duì)進(jìn)入面試者，收取面試費(fèi)80元。

　　3、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式見《面試通知書》。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人《面試通知書》和身份證原件到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄考試。

　　4、面試因自動(dòng)放棄或缺考實(shí)際開考比例低于1：2的，調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃，個(gè)別緊缺專業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)后可開考，但參考者面試成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)。

　　5、報(bào)考被取消崗位的，予以退費(fèi)。

　　6、參加面試人員考試總成績(jī)和體檢、考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

　　五、體檢

　　(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)，從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)(含加分)從到低分依次確定體檢人員。

　　(二)體檢由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有關(guān)要求和具體事項(xiàng)在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。

　　(三)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

　　(五)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

　　六、考核

　　主管部門、招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。在職人員主要征求原所在單位意見;非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。

　　對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批。

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（責(zé)任編輯：李明）