3.面試滿分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場打分、當(dāng)場統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

七、考核和體檢

考核和體檢對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。

(一)考核。考核采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法等方面情況?？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案?？己撕细竦姆娇蛇M入體檢程序。

(二)體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者負擔(dān)。未按規(guī)定時間參加考核、體檢的，視為自動放棄。因考核、體檢不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，依次遞補。

八、公示

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選在柳州市教育局網(wǎng)、柳州市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布聘用公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，可以遞補。

九、聘用

公示無異議的擬聘人員，按程序上報審批、聘用。聘用人員實行試用期。試用期滿，考核合格，正式聘用?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

十、招聘紀律

(一)本次公開招聘由鹿寨縣人力資源和社會局牽頭組織實施，招聘單位主管部門具體負責(zé)組織報名、資格審查和考試考務(wù)工作等;

(二)招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，將予以嚴肅處理;

(三)應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

十一、其他事項

公告未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公告由鹿寨縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0772—6814943(鹿寨縣教育局)

咨詢電話：0772-6820319(鹿寨縣人社局)

原標(biāo)題：鹿寨縣教育系統(tǒng)直接面試招聘教師公告

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2018年鹿寨縣教育系統(tǒng)免筆試招聘教師崗位一覽表.xls

鹿寨縣人力資源和社會局

2018年7月30日

文章來源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201807/8940.html

（責(zé)任編輯：李明）