2014下半年重慶梁平縣事業(yè)單位考核招聘公告【115人】

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　　1、報(bào)考教育事業(yè)單位的考核方式為說(shuō)課，說(shuō)課教材由各考核招聘工作小組指定，具體方式為：考核招聘工作組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)確定說(shuō)課課題，報(bào)考人員分學(xué)科抽簽確定說(shuō)課順序，并按說(shuō)課順序依次進(jìn)行備課、說(shuō)課。備課環(huán)節(jié)40分鐘，說(shuō)課環(huán)節(jié)15分鐘。說(shuō)課滿分100分，備課不計(jì)分?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　2、報(bào)考衛(wèi)生和其他事業(yè)單位的考核方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試考核組由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組成，面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的適崗能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下，須在評(píng)分表說(shuō)明情況;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，面試組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

　　考核成績(jī)=面試成績(jī)(說(shuō)課成績(jī))

　　考核成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(五)體檢與考察：

　　體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定?？己丝偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按學(xué)歷、職業(yè)資格高者。

　　體檢由縣人力社保局會(huì)同縣教委組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若因體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(六)簽訂協(xié)議：

　　經(jīng)考察合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》或考核招聘服務(wù)協(xié)議，并報(bào)縣教委和縣人力社保局備案。

　　根據(jù)《教育部、人力資源和社會(huì)部、中央編辦、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施辦法〉的通知》(教師〔2010〕2號(hào))的相關(guān)規(guī)定，凡符合招聘條件的重慶籍免費(fèi)師范生或具有碩士學(xué)位的畢業(yè)生，經(jīng)考核、考察、體檢合格者，可在崗位指標(biāo)限額內(nèi)直接確定為擬考核招聘人員。

　　(七)公示

　　考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位等。

　　四、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審批同意的聘用人員，須在梁平服務(wù)至少5年(在用人單位不少于2年)方能流動(dòng)。

　　考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2015年7月31日前未取得規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或發(fā)現(xiàn)其他不適宜聘用為事業(yè)單位工作人員情形者，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)招聘工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　本簡(jiǎn)章由梁平縣人力資源和社會(huì)局、梁平縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　梁平縣人力資源和社會(huì)局聯(lián)系電話：53224012

　　梁平縣教育委員會(huì)　　　　　聯(lián)系電話：53239922

　　(原標(biāo)題：梁平縣2014年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章)

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　　3.2014下半年梁平縣考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　4.2014下半年梁平縣考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表

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