2018山東濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)教育系統(tǒng)招聘教師公告【招90人】

2.資格審查

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料(需提供的證明材料見(jiàn)附件3中第9條)。資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)，繳納面試費(fèi)70元。未按規(guī)定時(shí)間資格審查、領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為棄權(quán)。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌鷳{身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不納入考察體檢范圍。

(二)C類崗位(音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)

1.專業(yè)技能考試

專業(yè)技能考試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見(jiàn)附件2。專業(yè)技能考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)專業(yè)技能考試準(zhǔn)考證。

專業(yè)技能考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入筆試的人員，成績(jī)并列的，一并納入筆試范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實(shí)有合格人數(shù)納入筆試范圍?？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

進(jìn)入筆試范圍人員及其成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，繳納筆試考試費(fèi)40元。

2、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、課程建設(shè)與改革、素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí)。筆試成績(jī)可在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)×30% +專業(yè)技能考試成績(jī)×30%之和，由到低分按招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試考核的人員，成績(jī)并列的，一并納入面試考核范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實(shí)有合格人數(shù)納入面試考核范圍。相關(guān)事宜詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站公告。

3.資格審查

進(jìn)入面試考核范圍的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料(需提供的證明材料見(jiàn)附件3中第9條)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。未按規(guī)定時(shí)間資格審查、領(lǐng)取面試通知書(shū)的，視為棄權(quán)。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按筆試、專業(yè)技能考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

4.面試

五、確定考察體檢人選

A類B類崗位(非音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，C類崗位(音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)按照筆試成績(jī)占30%、專業(yè)技能考試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例;采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、專業(yè)技能考試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)由到低分，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同考生重新組織面試。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布。

六、考察體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，經(jīng)南部山區(qū)管委會(huì)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。如果總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定遞補(bǔ)人選;如果筆試成績(jī)也相同，按面試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入遞補(bǔ)人選;如果面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同考生重新組織面試。

七、選擇工作單位

考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試成績(jī)由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報(bào)名網(wǎng)站上公布?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分確定，筆試成績(jī)也相同的，按面試成績(jī)由到低分確定;面試成績(jī)也相同的，對(duì)相同者重新組織面試考核，按面試成績(jī)由到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。招聘崗位具體到的，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與該簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

八、聘用

擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)。經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議后，報(bào)南部山區(qū)管委會(huì)組織人事局備案。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在擬聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局

招聘咨詢電話：0531-88112772

咨詢聯(lián)系人：董老師

聯(lián)系時(shí)間：上午9:00-11:30，下午13:30-17:00(工作日時(shí)間)

十一、其他

1.有關(guān)重大事項(xiàng)均在網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2018年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

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1、崗位匯總表.doc

2、音體美專業(yè)技能考試要求.doc