5.報(bào)名條件說明:

　　國民教育學(xué)歷，指國家承認(rèn)的學(xué)歷。凡與國民教育序列高等教育畢業(yè)證書格式不符，如各級(jí)各類黨校頒發(fā)的“學(xué)歷”證書、各級(jí)各類軍校未經(jīng)地方教育行政主管部門批準(zhǔn)自行面向地方學(xué)員頒發(fā)的學(xué)歷、未經(jīng)國家教育行政主管部門批準(zhǔn)的遠(yuǎn)程教育學(xué)歷、各類頒發(fā)的“專業(yè)證書”、“學(xué)業(yè)證書”、“結(jié)業(yè)證書”和不具備高等教育資格的各類單位頒發(fā)的“相當(dāng)于大專畢業(yè)”的證書等均不屬于國民教育序列畢業(yè)證書。普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生是國民教育畢業(yè)生中的一種，最典型的特征是畢業(yè)證上注明“普通高等畢業(yè)證書”字樣。

　　專業(yè)要求參照2014年《云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》。專業(yè)指導(dǎo)目錄分為三個(gè)層次，其相互關(guān)系為：“一級(jí)目錄”包含“二級(jí)目錄”，“二級(jí)目錄”下設(shè)具體專業(yè)。崗位對(duì)一級(jí)目錄、二級(jí)目錄的要求設(shè)置多組的，報(bào)考人員只需滿足其中一組即可。如果崗位只限制了“一級(jí)目錄”，則此“一級(jí)目錄”下的所有 “二級(jí)目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求;如果崗位除了“一級(jí)目錄”限制外，還限制了“二級(jí)目錄”，則只有該“二級(jí)目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求。若報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未在指導(dǎo)目錄，則由遴選單位會(huì)同州級(jí)公務(wù)員主管部門，結(jié)合遴選崗位職能職責(zé)確定該專業(yè)是否符合遴選崗位的專業(yè)需求。

　　6. 各遴選崗位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例原則上不得低于1:5。遴選急需緊缺專業(yè)人才，如達(dá)不到開考比例的，由各遴選單位申請(qǐng)并報(bào)州級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，開考比例最低可放寬至1:3。因參加筆試人數(shù)不足而被取消崗位不能考試的人員，本人可于2014年11月21日17:30以前改報(bào)其他崗位，改報(bào)的原則為考生須符合改報(bào)崗位的遴選條件，報(bào)名參照原報(bào)名方法。

　　(二)考試

　　考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)組成。報(bào)考人員的綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)×20%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)采取百分制計(jì)分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　1.筆試

　　筆試由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。筆試不指定命題范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試擬定于11月下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試結(jié)束后，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)局確定最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績及筆試最低控制分?jǐn)?shù)線在怒江黨建網(wǎng)(www.njzdj.cn)、怒江州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.njzrsj.gov.cn)公布。

　　2.面試

　　面試由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力，專業(yè)知識(shí)測(cè)試由遴選單位結(jié)合面試進(jìn)行測(cè)試。

　　根據(jù)筆試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)遴選崗位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按崗位筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到面試前兩天。因該崗位無人遞補(bǔ)或筆試成績合格線以上人數(shù)不足造成遴選計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足上述比例的崗位，則按實(shí)際比例確定面試人員。

　　面試成績總分為100分，面試合格線為60分，達(dá)不到面試合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

　　3.經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

　　經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要由學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及崗位匹配度、工作業(yè)績?nèi)蟛糠謽?gòu)成。主要考核應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎(jiǎng)勵(lì)情況、職位匹配程度等。

　　根據(jù)報(bào)考人員筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按每個(gè)遴選崗位從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人選。若遇業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)人員放棄的，根據(jù)筆試、面試成績之和從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的考生中進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）