(7)報(bào)考區(qū)醫(yī)院“專技崗位A--F”的人員所需材料

所有人員均需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證(原件及復(fù)印件)、現(xiàn)所在單位工作證明(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明報(bào)名環(huán)節(jié)不需提交，入圍面試人員在面試前提交)。另外，報(bào)考“專技崗位A”的人員還需提供報(bào)到證(或報(bào)到地人才中心蓋章的復(fù)印件)。

4.資格審查及繳費(fèi)：依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，符合報(bào)名條件的繳納報(bào)名考試費(fèi)100元。

5.開考比例：報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例不低于2:1。達(dá)不到最低開考比例的核減或取消該崗位的招聘數(shù)額。

(二)考試

考試期間的所有事宜均由古冶千里馬人才網(wǎng)(http://www.qlmrc.net/)發(fā)布，不通過(guò)其它渠道通知，不能按時(shí)參加考試的后果自負(fù)。

1.筆試。

(1)教育系統(tǒng)招聘筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)及《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》等相關(guān)法律法規(guī);衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試采取閉卷的方式，不指定考試輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：通過(guò)古冶千里馬人才網(wǎng)另行通知。

2.面試

(1)面試人選確定。依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按最多不超過(guò)招聘崗位計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

(2)面試方式。教育系統(tǒng)采取試講方式、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。試講(面試)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

(3)總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%。

(三)體檢

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。如比例內(nèi)末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，取筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)考核

體檢合格的，由用人單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

(五)聘用

考試合格的確定為擬聘人員。經(jīng)公示無(wú)異議后履行相關(guān)審批手續(xù)，并與用人單位簽訂《聘用合同》。其中教育系統(tǒng)擬聘人員根據(jù)報(bào)考崗位(或?qū)W科)按筆試成績(jī)由高到低的順序選擇。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)考人員必須對(duì)提交審核的相關(guān)信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在公開招聘的任一環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)信息材料與實(shí)際情況不一致的，隨時(shí)取消考試資格或聘用資格。單位不如實(shí)提供相關(guān)證明材料的，交紀(jì)檢、監(jiān)察部門追責(zé)。

2.公告期間謝絕電話咨詢。

原標(biāo)題：古冶區(qū)事業(yè)單位2018年公開招聘工作人員公告

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1、2018年古冶區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表.docx

2、教育局“專技崗位C”招聘學(xué)科及人數(shù).docx

唐山市古冶區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年8月14日

文章來(lái)源：http://www.tssydwzpw.com/Web/wenjian/20180814124943.html

（責(zé)任編輯：李明）