因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《印發(fā)<關(guān)于規(guī)范全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的意見(修訂稿)>的通知》(秀山委組〔2012〕148號)和縣編委《關(guān)于下達(dá)2018年上半年用編計(jì)劃的通知》(秀山編委〔2018〕10號)、《關(guān)于下達(dá)教育系統(tǒng)2018年下半年計(jì)劃的批復(fù)》(秀山編委〔2018〕15號)精神，擬面向全縣中小學(xué)公開考調(diào)城區(qū)工作人員69名。

一、考調(diào)原則

1.堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;

2.堅(jiān)持注重實(shí)績、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、考調(diào)崗位及職數(shù)

各考調(diào)崗位及職數(shù)見附件1。

三、考調(diào)范圍及條件

(一)報(bào)考范圍

全縣中小學(xué)(秀山委組〔2012〕148號文件列入考調(diào)范圍的和官莊街道中心校除外)在編在崗教師。

(二)資格條件

1.品行端正、身心健康、遵紀(jì)守法、熱愛教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德。

2.年齡在45周歲及以下(即1972年8月31日及后出生)，其中報(bào)考教師進(jìn)修教研員崗位的，男性年齡放寬到50周歲及以下(即1967年8月31日及后出生)。

3.2016年秋期—2018年春期個(gè)人績效考核排名有2個(gè)學(xué)期達(dá)到所在(二級法人及以上)前1/2。

4.具有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識、較強(qiáng)的教育教學(xué)技能和良好的教育教學(xué)效果。2016年秋期—2018年春期中，所任教主要學(xué)科教學(xué)成績(及格率和平均分)至少有2個(gè)學(xué)期同時(shí)達(dá)到同級同類前1/2(按百分制計(jì)算，小學(xué)所教主要學(xué)科成績及格率達(dá)到90%、平均分達(dá)85分及以上的，初中所教主要學(xué)科成績及格率達(dá)到80%、平均分達(dá)75分及以上的，視為達(dá)到同級同類前1/2;一類小學(xué)農(nóng)村的教師教學(xué)成績僅與農(nóng)村排名)，且兼任其他學(xué)科教學(xué)效果較好。教育系統(tǒng)內(nèi)借用、交流(支教)、掛職學(xué)習(xí)人員按用人所屬類別進(jìn)行排名。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學(xué)科教師和在其他崗位工作的人員，其教學(xué)成績視為達(dá)到同級同類前1/2。

5.近兩年年度考核結(jié)論均為稱職(合格)及以上。

6.符合報(bào)考崗位要求的其他條件(見附件1)。

7.報(bào)考藝體學(xué)科崗位的(教師進(jìn)修除外)，第3、4條規(guī)定的考核排名放寬到前2/3。

8.學(xué)科教師緊缺的原則上不得報(bào)考(考調(diào)后能基本該學(xué)科正常教學(xué)需求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后、片區(qū)教育督導(dǎo)辦公室審核同意的可報(bào)考)。

9.中學(xué)教師報(bào)考小學(xué)教師崗位的，僅限學(xué)科教師有富余的中學(xué)。

10.報(bào)考教師進(jìn)修教研員崗位的，其3個(gè)學(xué)期的教學(xué)成績須達(dá)同級類前1/3，個(gè)人績效考核排名須達(dá)本校前1/2。

(三)下列人員不得參加考調(diào)

1.正在接受有關(guān)部門審查的人員;受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處限內(nèi)的人員;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員。

2.截止2018年8月31日，公開(考核)招聘和縣外調(diào)入我縣工作未滿3年的人員，全科教師、特崗教師在農(nóng)村工作未滿6年的人員。

四、考調(diào)方式

教師進(jìn)修教研員崗位采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其他崗位采取筆試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、考調(diào)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月17日至18日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各考調(diào)。

3.報(bào)名須提交的材料：

①身份證、畢業(yè)證(各層次學(xué)歷)、教師資格證、普通話證書原件及復(fù)印件;

②加分、工作經(jīng)歷證明材料(由出具);

③2016年秋期—2018年春期4個(gè)學(xué)期個(gè)人績效考核證明材料(由出具，見附件5。同時(shí)由提供4個(gè)學(xué)期所有人員績效考核得分及排名花名冊。);

（責(zé)任編輯：李明）