6.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：

2018年8月30日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)，須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

7.如某崗位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例(含3：1)的，按遴選程序開展筆試、面試等相關(guān)工作;如某崗位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例(不含3：1)的，則報(bào)名資格合格人員直接進(jìn)入面試。

資格審查貫穿于整個(gè)遴選工作過程，無論在何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，均隨時(shí)取消參加遴選資格。

七、考試

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容：考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。

2.筆試時(shí)間：2018年9月1日下午15：00-17：00。

3.筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(二)筆試命題

筆試命題工作在縣紀(jì)委監(jiān)委部門的監(jiān)督下、在縣人社部門的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門組織實(shí)施。命題工作務(wù)必做到嚴(yán)格，杜絕試題泄露等違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)面試

面試工作在縣紀(jì)委監(jiān)委部門的監(jiān)督下、在縣人社部門的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門組織實(shí)施。

1.確定面試人員：每個(gè)職位按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)以筆試成績(jī)從到低分1：3的比例確定入圍面試(專業(yè)測(cè)試)人員，末位成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試(專業(yè)測(cè)試);如某崗位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例(不含3：1)的，則報(bào)名資格審查合格人員確定為入闈面試人員。

2.面試內(nèi)容：面試主要考察考生的綜合能力。主要對(duì)考生的綜合協(xié)調(diào)水平、應(yīng)變能力方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試內(nèi)容由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

4.如某職位在筆試時(shí)，出現(xiàn)缺考、違紀(jì)或棄考等行為而致使面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例(不含3：1)的，綜合成績(jī)須達(dá)到60分及以上方取得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格，按總成績(jī)由到低分，確定體檢人員;如總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的確定為入闈體檢人員;如總成績(jī)相同，筆試面試成績(jī)也相同的，則重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的確定為入闈體檢人員。

不參加筆試直接參加面試的人員，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方具有進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。

5.面試(專業(yè)測(cè)試)時(shí)間：2018年9月8日上午9：00開始。

6.面試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》。

(四)體檢

1.體檢人員的確定：按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，折算應(yīng)試人員的總成績(jī)，各職位按筆試總成績(jī)從到低分1：1的比例確定體檢人員?？偝煽?jī)計(jì)算如下：

(1)參加筆試、面試人員總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%;

(2)直接入圍面試人員總成績(jī)=面試成績(jī)。

2.體檢過程中，如某職位出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從參加面試人員中，按總成績(jī)從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢。對(duì)體檢不合格人員，其可對(duì)不合格項(xiàng)目在5天內(nèi)向縣公安局遴選辦公室申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查后的結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.體檢費(fèi)用：由用人單位負(fù)責(zé)。

5.體檢時(shí)間：另行通知。

八、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以在原單位對(duì)被考察人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核;考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。某職位如遇考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，則從參加面試人員中，按總成績(jī)從到低分依次足額遞補(bǔ)人員參加體檢及政審考察。

九、公示

根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選人員，并通過黎平縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

十、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無異議或反映問題不影響遴選的，由縣公安局政工科收集整理遴選擬調(diào)動(dòng)人員的相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

十二、未盡事宜，由縣人社部門和遴選單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

1.黎平縣委政法委：0855-6221367

2.黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局：0855-6221555

3.黎平縣人力資源和社會(huì)局：0855-6223326

4.黎平縣公安局：0855-6221224

原標(biāo)題：黎平縣公安局監(jiān)所衛(wèi)生所2018年公開遴選管理人員實(shí)施方案

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2018貴州黎平縣公安局監(jiān)所衛(wèi)生所遴選管理人員職位一覽表.doc

2018貴州黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.doc

來源：http://www.lp.gov.cn/xwzx/gggs/201808/t20180822_3530680.html

（責(zé)任編輯：李明）