2014廣東省陽江市事業(yè)單位招聘142人公告
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五、招聘程序
(一)資格審查
審查應聘者提交的證件、證書的真實性,學歷、專業(yè)、職稱等是否適合應聘職位的要求。報名時提交的材料必須真實、準確,提供虛假應聘材料的,一經(jīng)查實,即取消應聘資格。
(二)面試
面試主要根據(jù)應聘者在校(原單位)的表現(xiàn)情況,任職情況、獎懲情況和各學科的成績,特別是專業(yè)必修課的績點高低,重點考察應聘者掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能,應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、綜合素質(zhì)與應聘職位的要求是否匹配,并根據(jù)各項考察要素進行打分,按分數(shù)高低初步確定擬聘用人選。
(三)聘用
1、體檢和考察
根據(jù)面試分數(shù)從高到低,按招聘職位人數(shù)等額確定體檢人選,體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用,并按分數(shù)高低依次遞補人選。
體檢合格的確定為擬聘用考察人選,由用人單位對其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學習工作表現(xiàn),以及遵紀守法、廉潔自律等情況進行考察,并核實其是否符合聘用資格條件。
2、公示
應聘者體檢和考察合格后,在陽江人才網(wǎng)公示7天。
3、辦理手續(xù)
經(jīng)公示無異議或者反映的問題不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
本公告由陽江市人力資源和社會局負責解釋。
咨詢及聯(lián)系電話:0662-3166157
(原標題:廣東省陽江市公開招聘各類人才公告)
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陽江市人力資源和社會局
2014年11月21日
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(責任編輯:李明)
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