為進一步落實《特殊教育計劃(2017-2020年)》，拓展我區(qū)特殊教育類別，優(yōu)化特殊教育教師隊伍結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)考核招聘聾耳語訓特殊教育教師。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】己说姆绞竭M行。

二、招聘單位及名額

本次考核招聘聾耳語訓特殊教育教師1名。具體招聘條件詳見《南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師崗位設置一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)招聘對象

凡符合招聘條件及要求的人員均可報名，詳見《一覽表》。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

5.年齡計算截止日期為報名前一天;

(三)有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;我區(qū)機關事業(yè)單位正式在職在編人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在報名前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2018年9月6日9:00—17：00;

2.報名地點：南岸區(qū)教育委員會4樓416室。

3.資格審查：接受資格審查時應提交如下材料原件及復印件：

(1)《南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師報名登記表》(附件2);

(2)身份證;

(3)畢業(yè)證、學位證(在國(境)外高校就讀取得的學歷(學位)須提供國家教育部中國留學服務中心認證書);

(4)自薦書1份(包括本人基本情況、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、社會實踐情況等);

本人如不能參加現(xiàn)場資格審查可委托進行資格審查，但應出具委托人的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字)，上述(1)-(4)項材料，被委托人的身份證原件及復印件。所有復印件必須交驗原件，否則不予認可。委托資格審查可不提供委托人的身份證原件，但應交驗其他材料復印件的原件。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報名截止后3個工作日內(nèi)在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目公布。

(二)考核

1.考核時間地點：報名結束后具體考核時間地點另行通知?？己擞诋斎?:00開始，考生應于當日上午8:30分前進入考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權。

2.考核方式：采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試的方式，重點測試現(xiàn)場手語教學、唇語溝通交流、計算機技能，特長展示等。

3.考核采用量化計分方式，滿分100分?？脊賹忌煽冊u定在90分及以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在90分及以上、60分以下的，該考官組應寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案?？己丝偝煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選。

(三)考核總成績

考核總成績=專業(yè)技能測試成績，成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)。

(四)體檢

除聽力外，體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)考核招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，取消聘用資格，不予遞補。

(五)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。

(六)公示

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用單位及崗位等。

(七)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報各主管部門審核、南岸區(qū)人力資源與社會局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人力資源與社會局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，其工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

聘用人員在南岸區(qū)服務年限不低于5年，期間不得向區(qū)外流動，未滿最低服務年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由南岸區(qū)人社局和南岸區(qū)教委負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

南岸區(qū)人事考試服務中心：023-62986601

南岸區(qū)教委：023-62900046

原標題：南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師簡章

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1.南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師崗位設置一覽表.xlsx

2.南岸區(qū)教委所屬重慶市特殊教育中心考核招聘聾耳語訓特殊教育教師報名登記表.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-27/512421.shtml

（責任編輯：李明）